职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究——以高职专科生为例.docx

该【职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究——以高职专科生为例 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究——以高职专科生为例 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究——以高职专科生为例
标题：职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系研究——以高职专科生为例
摘要：随着社会的不断发展，个体对于职业决策越来越重视，因为职业决策不仅关系到个体的工作生涯发展，还对整个社会产生影响。本研究以高职专科生为研究对象，探讨了职业价值观、职业决策自我效能感和求职行为之间的关系。通过问卷调查的方法，收集了相关数据，并运用统计学方法进行分析。研究结果显示，职业价值观对职业决策自我效能感和求职行为有正向影响；职业决策自我效能感对求职行为有正向影响。这些发现对于高职专科生的职业发展和择业决策具有一定的指导意义。
关键词：职业价值观；职业决策自我效能感；求职行为；高职专科生
引言：在当代社会，职业选择是每个个体不可避免地要面对的问题之一。不仅是大学生，而且包括高职专科生在内的群体，也面临着职业发展和择业决策的问题。职业发展是个体生命周期中至关重要的一个方面，也是社会生活的重要组成部分。因此，研究职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为的关系，对于帮助高职专科生做出明智的职业选择具有重要意义。
一、职业价值观对职业决策自我效能感的影响
职业价值观是个体对职业本质和职业特征的认知、评价和态度，直接影响个体对职业的喜好程度和对自我能力的判断。高职专科生的职业价值观往往受到教育背景、家庭环境、社会文化等多种因素的影响。若个体的职业价值观与实际工作环境相符合，他们会认为自己在该职业中具备足够的能力，从而提高职业决策自我效能感。反之，如果个体的职业价值观与实际工作环境不符，他们可能会认为自己缺乏进入该职业所需的能力，从而降低职业决策自我效能感。因此，对于高职专科生来说，职业价值观对职业决策自我效能感具有重要的影响。
二、职业决策自我效能感对求职行为的影响
职业决策自我效能感是个体对自己在职业决策方面能力的主观评价。具有较高的职业决策自我效能感的个体，通常会更加自信和积极地面对择业问题，他们会更加准确地评估自己的能力和适应度，并能更好地应对职业选择中的挑战和困惑。因此，职业决策自我效能感对于个体的求职行为具有积极影响。高职专科生如果具有较高的职业决策自我效能感，会更加具有明确的求职目标，更加积极主动地实施求职行动，提高成功求职的机会。
三、职业价值观、职业决策自我效能感与求职行为之间的关系
通过问卷调查的方法，本研究对一定数量的高职专科生进行了相关数据的收集。通过统计学方法对数据进行分析，发现职业价值观对职业决策自我效能感和求职行为有正向影响，职业决策自我效能感对求职行为有正向影响。这一研究结果表明，高职专科生的职业价值观和职业决策自我效能感会对他们的求职行为产生积极影响。因此，在给予高职专科生职业教育和择业指导时，应重视培养学生正确的职业价值观，提高他们的职业决策自我效能感。
结论：本研究通过探讨职业价值观、职业决策自我效能感和求职行为之间的关系，为高职专科生的职业发展和择业决策提供了一定的指导意义。学校和社会应加强对高职专科生的职业教育和择业指导，培养学生积极向上的职业价值观和较高的职业决策自我效能感，以提升他们的求职成功率和职业发展水平。
参考文献：
1. 李海鹰、刘淑华. 职业价值观与职业满意度的关系[J]. 中国临床心理学杂志, 2017, 25(6): 1034-1036.
2. 李晓航、张 薇. 职业决策结构及职业决策自我效能感[J]. 青少年研究, 2019, 34(8): 45-47.
3. 马鸿斌、朱华. 高职院校毕业生职业决策自我效能感与就业自主性的关系[J]. 职业教育研究, 2018, 36(5): 23-26.