培训纪律管理规定(二).docx

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培训纪律管理规定(二)
一、 培训考勤管理
(1)培训考勤管理是确保培训效果的重要环节。根据公司规定，所有参训人员须在培训开始前15分钟到达培训场地，并签到登记。迟到超过30分钟者将被视为缺勤。例如，在最近一次的培训中，共有200名员工参加，其中迟到5人，%。迟到员工均受到口头警告，并在个人绩效考核中予以体现。
(2)培训期间，参训人员应全神贯注，不得擅自离场。如有特殊原因需离场，需向培训负责人请假，并填写离场登记表。根据统计，培训期间共有10人次离场，其中因紧急事务离场6人次，因个人原因离场4人次。离场人员均按照规定履行了请假手续，培训效果未受影响。
(3)培训结束前，参训人员需参加培训效果评估，包括对培训内容的满意度、培训讲师的授课水平等方面。评估结果将作为培训质量改进的重要依据。以本次培训为例，共收集有效评估问卷180份，其中对培训内容满意率达90%，对讲师授课满意率达95%。评估结果显示，本次培训在内容深度和讲师表现方面均得到了参训人员的高度认可。
二、 培训纪律要求
(1)培训期间，参训人员应保持良好的学习态度，尊重培训讲师和同班学员。不得在课堂上进行与培训无关的活动，如接听电话、玩手机等。在互动环节中，应积极参与讨论，尊重他人意见，避免私下争吵。例如，某次培训中，有学员在课堂上频繁接听电话，影响了整个班级的学习氛围，被现场制止并给予了提醒。
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(2)培训场地内保持安静，不得大声喧哗，影响他人学习。如需讨论问题，请移步至教室外进行。此外，培训资料和设备应妥善保管，不得随意损毁或带走。在培训过程中，如有需要，可向培训管理员申请相关资料或设备。如在培训结束后发现资料丢失，将按照公司规定进行赔偿。
(3)培训期间，参训人员应遵守作息时间，不得擅自调整。如有特殊情况，需提前与培训负责人沟通，并取得同意。此外，培训期间不得饮酒、吸烟，保持个人卫生，维护培训场所的整洁。如有违反，将按照公司规定进行处罚。例如，在上一期培训中，有一名学员因酒后参与课堂讨论，导致课堂秩序混乱，被现场制止并处以罚款。
三、 违规处理与奖惩
(1)违规处理方面，公司制定了严格的培训纪律管理规定，旨在维护培训秩序和提升培训效果。根据规定，对于迟到、早退、缺勤等考勤违规行为，公司将采取以下措施：迟到超过30分钟者，视为缺勤一次，连续缺勤三次者，将被取消参加下一期培训的资格；早退超过30分钟者，同样视为缺勤一次，累计三次者将被扣除当月绩效奖金。例如，在某次培训中，共有10人次迟到，其中5人次因紧急事务请假，5人次被记录为迟到，并接受了相应的考勤处罚。
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(2)对于课堂纪律违规，如课堂上接听电话、玩手机、大声喧哗等，公司将进行口头警告，并记录在案。若在一个月内累计警告三次，将给予书面警告，并可能影响年终绩效考核。若情节严重，如课堂争吵、故意破坏培训设备等，将被取消培训资格，并可能面临纪律处分。以某次培训为例，课堂纪律违规累计警告达15人次，其中3人次因多次违规被给予书面警告。
(3)在奖惩方面，公司对表现优秀的参训人员给予奖励，以激励全体员工积极参与培训。例如，培训效果评估结果显示，某参训人员对培训内容的满意度达到100%，对讲师授课的满意度达到98%，且在培训期间表现积极，主动协助其他学员。根据公司规定，该员工获得了1000元奖金，并在年终评优中获得了优先考虑。此外，对于培训期间表现突出的团队，公司将颁发“优秀团队奖”，并给予团队成员相应的表彰和奖励，以此提升团队凝聚力和整体培训效果。