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人事部组织架构
人事部职能
作为公司人力资源的管理部门,人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求。
人事部组织架构
人事部主管

人事专员
劳资专员

人事部岗位职责及任职要求
职务
岗位职责
任职要求
人事部主管
负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养等相关制度,并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况;
制定酒店人事工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。配合、协调、支持酒店各部门人事工作的完成;
策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作;
根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率;
负责总经办的发文和证审等总经理交办的所有事务;
组织酒店舞队开展宣传表演和网站宣传工作;
完成上级交付的所有人事和行政工作;
管理和督导下属工作。
全日制本科及以上学历;
具备大型企业行政管理及人力资源管理经验;
熟悉人力资源管理各工作模块的流程,具有丰富的管理、培训实践经验;
熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
具有较强的影响力和沟通协调能力,并有较强的亲和力,熟练操作计算机办公软件;
具有很强的团队领导能力,较强的责任意识和公正性,应变能力强;
有亲和力,知识面广,德才兼备。
人事专员
协助主管处理日常事务,监管执行各项人事制度;
负责全体员工的人事档案管理、合同签订工作,办理员工各类人事手续,包括入职、转岗、转正、晋升、离职手续等;
负责各类文件的文字处理工作,制定本部门所需办公用品的计划,并做好各类物品、文件、通知、信件、报表和信息资料领取、发放和登记工作;
负责收集酒店内部各种培训资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员作为依据;
根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度;
全日制大专以上学历;
熟悉人管理的工作流程;
具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
能熟练操作计算机办公软件;
熟悉酒店培训流程,具有较强的文字组织能力和语言表达能力;思维敏捷,具备良好的应变能力。
根据员工培训的需要,制定教育培训大纲,设计各种培训项目,落实培训讲师及场地等各种培训准备工作;
负责员工档案和劳动合同的保管,对部门文件资料进行整理,分类放置保管;
负责做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录;
负责酒店职工宿舍管理,组织开展员工活动;
完成上级交付的所有人事和行政工作。
劳资专员
贯彻执行公司薪酬福利管理制度;
检查考勤统计,汇总员工每