公务员平时考核.doc

湖北省水利厅
公务员平时考核
(2011年7月——12月)
记

实

簿
姓名:

工作单位:
目录
一、编写说明……………………………………………………(1)
二、公务员平时考核工作流程…………………………………(2)
三、2011年度工作计划…………………………………………(3)
四、7-9月份工作任务完成情况……………………………(4-6)
五、第三季度工作任务及完成情况……………………………(7)
六、10-12月份工作任务完成情况…………………………(8-10)
七、第四季度工作任务及完成情况…………………………(11)
八、第季度平时考核备案登记表(表样)…………………(12)
九、公务员平时考核记实内容及方法………………………(13)
十、公务员平时考核的有关要求…………………………(14-15)
十一、公务员平时考核评鉴标准…………………………(16-18)
一、编写说明
为建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则,以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的公务员平时考核体系,不断提高我厅公务员管理工作科学化、精细化水平,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发的《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》,我们编制了《省水利厅公务员平时考核记实簿》,对平时考核的工作流程、填写内容及方法和有关要求等进行了明确和说明,供各处室(单位)参考。
各处室(单位)在开展公务员平时考核工作中,可结合实际,按照省委省政府关于能力席位标准和履责机制建设的要求,不断创新考核工作方法,增强平时考核工作的科学性和可操作性。
我们将在各处室(单位)开展公务员平时考核工作实践和创新的基础上,不断吸收好的经验和做法,进一步改进和完善我厅平时考核工作,推动平时考核工作深入开展。

厅人事处
二〇一一年六月
二、公务员平时考核工作流程
明确任务:公务员按照岗位职责规范和能力席位标准,根据年度工作任务,制定个人年度工作计划;
个人记实:建立日常业绩登记制度和差错登记制度,公务员每月填写公务员平时考核记实簿;
领导评鉴:公务员的分管领导定期在公务员平时考核记实簿上客观公正的作出评鉴;
评鉴结果反馈:分管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人;
定期或不定期抽查:各处室(单位)定期或不定期对公务员平时考核工作情况进行检查和督促,发现问题及时予以纠正。
评鉴结果审核备案:每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表,各处室(单位)主要负责人经分管厅领导审核,其他人员经处室(单位)主要负责人审核后报厅人事处备案;

三、2011年度工作计划
处室(单位): 填表人: 填表时间: 年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
领导意见:
签字:
年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
厅人事处备案(盖章):
年月日
四、七月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
四、八月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
四、九月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
出差错和未完成情况及原因
五、第三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况



出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
领导评鉴:
签字:
年月日