《薪酬管理》(第三版)刘昕.ppt

薪酬管理(第三版)
中国人民大学公共管理学院
组织与人力资源研究所教授、博士生导师
刘昕
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第一章:薪酬管理总论 第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位薪酬体系与职位评价 第四章:技能与能力薪酬体系 第五章:薪酬水平及其外部竞争性 第六章:薪资结构设计 第七章:绩效奖励与认可计划 第八章:员工福利管理 第九章:特殊员工群体的薪酬管理 第十章: 薪酬预算、控制与沟通
课程大纲
第一章 薪酬管理总论
开篇案例——中央电视台节目主持人的薪酬
CCTV《朝闻天下》主播赵普:


自己的月薪实际不足6000元,,加上《朝闻天下》一个班200元,上满半个月是3000元,加在一起不足6000元!自己之所以曝工资,是对最近网上热炒的“央视主播月薪20万以上”的回应。
开篇案例——中央电视台节目主持人的薪酬
赵普表示:网友有疑惑并不奇怪,这些误会在央视内部同样存在。柴璐从中文国际频道转到新闻频道前,曾就收入问题问过赵普,得知赵普月薪后她就表示不相信。
《朝闻天下》和第一时间同为早间节目,我们一个班是200元,他们一个班是800元。为什么会造成这种差异,到目前为止我们还没有得到过权威解释。
开篇案例——中央电视台节目主持人的薪酬
经记者了解,央视是国家事业单位,新闻主播的收入不会高的离谱。但央视的主持人考核制度其实和公务员制度没有什么区别,都要评职称,只是没有行政级别而已。
不少网友认为,央视主持人月薪不高,却可以靠“走穴”获得相当丰厚的报酬。但央视前著名节目主持人赵忠祥表示:“央视对主持人出去参加活动的审查是非常严格的,需要层层报批,时间往往要半个月以上。”
第一节薪酬的相关概念和主要功能
薪酬的演变过程
基本薪资
浮动薪资
奖金
高层股权
基本薪资
职位描述
职位评价
基本薪资和浮动薪资
股权
奖金
福利
薪资(含股权)
福利
工作体验
构成
全面报酬
Total reward
全面薪酬
pensation
薪酬
Compensation
薪资
Pay
什么是报酬?
报酬(Reward):通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。
什么是薪酬?
pensation):指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入,其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分。