第七章 大学生职业选择与决策.ppt

第七章大学生职业选择与决策
第一节职业选择与职业决策概要
一、职业选择的内涵
二、职业决策的内涵
三、大学生职业决策的过程
一、职业选择的内涵
(一)职业选择的含义
(二)职业选择的原则
(一)职业选择的含义
职业选择是大学生为实现个人职业目标而进行的职业取舍的过程,是大学生在择业过程中做出人生选择的一个重要环节。对每一个大学生来说,了解职业选择的基本知识,掌握科学的进行职业选择的技巧,将会在职业选择的过程中事半功倍,否则就会多走弯路,从而影响职业生涯目标的顺利实现。
一个人的职业选择恰当与否,关系到其职业意愿、职业兴趣是否能够得到满足,关系到其才能是否能够得到充分发挥,关系到其在岗位上的工作状况,也关系到其一生的生活道路和生存质量。只有职业能力、职业意向和职业岗位这三个要素能够相互协调、密切结合,职业选择才能较好地完成。但是,这三者的协调一致往往是比较困难的。在现实的职业选择中,人们虽然面对诸多的职业,但往往难于得到自己理想中最好的职业,有时即使遇到“好职业”的岗位空缺,但面对着高等级职业,自己却不具备必要的能力;有的在求职竞争中败给他人,这也使得自己的职业生涯选择不能实现。大学生的职业选择往往是不断调整自己的职业意向水平,以适应社会客观职业岗位实际状况的过程。
(二)职业选择的原则




狭义上是指“专业对口”,广义上则是指大学生今后无论从事何种类型的职业,其工作性质与所学专业要有一定的联系,可以是本专业范围内的工作,也可以是与本专业相近的工作。学以致用,可以充分发挥自己的专业特长,使自己在工作中如鱼得水,脱颖而出,取得事业上的成功,同时也避免了人才浪费。

大学生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位。在自荐和应聘过程中,要充分展示自己的特长,如学录、实习和实践经历以及社会工作能力等,还要通过与竞争对手的比较,对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论应聘何种职位,都要考虑自己所学专业知识是否适合该职位,在竞争时是否有一定的优势,同时还要看自己是否具备相应的性格特点,是否与该职位所要求的气质倾向相一致。

成功就业的最低目标是找到一个能接收自己的单位,理想的目标是工作单位适合自己的长远发展,自己的自身条件也适合工作单位的需求。如果大学生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用,那么,即使单位条件再好,也不能说是成功的就业。大学生要确保成功就业,首先要根据自身的条件确定一个适当的职业目标,并置于优先考虑的范围,还要考虑应聘首选目标成功的机率并预先准备相应对策,一旦首选目标单位应聘失败,必须及时做出调整,重新应聘适合自己并最有可能成功就业的目标单位,直到就业成功。
二、职业决策的内涵
(一)什么是决策
(二)职业决策的含义
(一)什么是决策
决策,中文的词义为“决定的策略或办法”。一般来说,决策是为了到达一定目标,采用一定的科学方法和手段,在若干种可供选择的方案中选定一个最优方案的分析判断过程。对决策的概念可以从以下三个角度理解:一是广义的理解,把决策看作是一个包括提出问题、确立目标、设计和选择方案的过程;二是中义的理解,把决策看作是从几种备选的行动方案中做出最终抉择,是决策者的拍板定案;三是狭义的理解,认为决策是对不确定条件下发生的偶发事件所做的处理决定。这类事件既无先例,又没有可遵循的规律,做出选择要冒一定的风险。也就是说,只有冒一定的风险的选择才是决策。