×××员工岗位调动制度.doc

××××××员工岗位调动制度
第一条目的
因公司发展需要,更好地发挥人力资源和员工的工作能力,提供良好的工作平台,培养优秀员工,特制订本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职正式员工。
第三条调动类别
员工在聘用期内,公司可对员工的岗位做出下列变动:
1、调岗:公司因机构调整或业务需要,或为提升员工的工作能力和特长,可安排员工调岗。
2、借调:公司因业务需要,可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。
第四条调动原则
公司本着合理配置人力资源,以公平、公正、公开为原则和本人的工作能力开展员工调动工作。
第五条调动程序
1、调岗
(1)当公司内部出现岗位空缺时,除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗,公司有关部门及员工本人均可提出调岗。
(2)公司有关部门提出调岗的,由行政人事部根据公司需要和实际情况负责协调,取得调入与调出部门负责人的同意并与员工本人协商一致后,填写《员工岗位调动审批表》报总部人事部批准。
(3)员工提出的调岗的,由本人提出书面调岗申请,填写《员工岗位调动审批表》,并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后,由行政人事部将《员工岗位调动审批表》扫描发送总部人事部批准。
(4)总部人事部批复后,行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。
2、借调
(1)由公司或拟借调部门的管理层提出,并经行政人事部与有关部门协商而确定。
(2)用人部门向行政人事部提出借调申请,由行政人事部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
(3)由被调动的人员填写《员工岗位调动审批表》,经相关部门同意后,报总部人事部批准。
(4)总部人事部批复后,行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。
第六条移交
员工在接到《内部调整通知单》后,应于1日内与调出部门办妥工作移交手续。行政人事部调动通知邮件发出72小时内必须到新岗位入职。
附件:《员工岗位调动审批表》
附件
×××××××有限公司
员工岗位调动审批表

填表日期:

姓名

性别

出生日期

身份证号码

拟调日期

调出部门

调出岗位

调入部门

调入岗位

调动原因

新岗位职责


调出部门
负责人意见

调入部门
负责人意见

签字:
行政人事部
意见

签字:
备注
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
 
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活动,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法规,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬