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怎么升职又加薪?
马上一年一度的绩效考核就要到了,不免又有许多关键对话要发生了。(Crucial Conversation).这样的谈话,最crucial的就是,员工问:老大,我要怎么做能拿优?怎么才能升职加薪?

坦率地说:在我职业生涯迄今为止,我跟过不同的老板,但从未有机会问过我的老板这样的问题。我努力工作,聪明地工作( I work very hard and I work smart): 每当我们谈绩效考核时,谈话更多集中在:你下面还想做什么?甚至有一次,我在以前的公司,我对老板说:你给我加这么多工资,太高了。这样不对。他笑着说:you deserve it! 我真的这么幸运每次都碰到好老板吗?

1。不要因为钱而工作。在第一份工作,一个月拿490元时,我吃用都很节省,我没有因为这个就跳槽,等了一年多,慢慢找最适合的工作。在拿EMC的OFFER时,总体收入上基本持平,甚至略少。而工作量要忙4倍。这个机会太好了,我不想失去,有时人不能太贪心。当你努力工作,得到认可,很自然地就开始被要求承担更多的责任,自然就会得到更多的收入。真正的秘密是:收入和责任成正比的。

所以,如果你想要升职加薪,直接了当要升职,逼宫的感觉可不怎么爽。即使给了,老板心里也不舒服。换一个话题试试:老板,我还能再为您做些什么?What I can do more for you?

2。保持积极,乐观的心态。没有人喜欢和怨妇一起工作。你一边做,一边抱怨。最后别人记住的只有你的抱怨,你的努力工作都忘了。做一个brainstorming解决问题的人,而不是一根刺。任何一个公司或者部门一定有不完善的地方,需要改进的地方,这才有我们存在的价值。如果什么事情都运作完美,还要你干什么?因此,当看见问题时,一些人只会抱怨,然后把问题推给老板。你想想,你是一个不断只会把问题推给老板的人,谁会喜欢你。另一类人,他会迅速开动脑筋,寻找解决问题的方法,把事情搞定。自然得到更多老板的信任。

3。努力工作。我上班的8小时,精力集中,上班的时间,我不会浪费时间聊天,更不会有空在淘宝上逛,我基本不在MSN, Facebook上。这是职业化最基本的要求。回到家,我和儿子的两个小时,保证是高质量的两小时。但是,我确实在晚上仍然处理邮件。我每天收到200封邮件,一般24小时内处理掉。许多人想做高级经理,做总监,先要问问自己:我准备好了吗?24小时之内你要回邮件,因为大家都在等你。你能同时处理几件大事,还不忘关注细节。你属于组织。Work/life balance只对优秀的员工,而他们并不需要。因为即使你让他休息,他们也不,工作带来的乐趣更大。而表现平平的员工,应该更努力的