浅谈事业单位薪酬管理.doc

东华大学
继续教育学院
毕业设计(论文)
课题名称: _浅谈事业单位薪酬管理_
_________________________
班级: _ __行政升本081________
学号:__ 08450121 ____ ______
姓名: ___ 朱莎娜______________
指导老师: 刘奕
2010 年 9 月 20 日
东华大学
继续教育学院
毕业设计(论文)任务书
课题名称: _浅谈事业单位薪酬管理_
_________________________
班级: _ __行政升本081________
学号:__ 08450121 ____ ______
姓名: ___ 朱莎娜______________
2010 年 9 月 20 日
一、课题的目的要求
事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织中员工的利益密切相关。
二、主要内容
摘要:事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。
目录:1相关概念



2我国事业单位薪酬管理现状及存在的问题






,形成新一轮“平均主义”


3对我国事业单位薪酬管理的建议

“双木桶理论”引入人力资源管理






、薪点制等技术工具
4小结
参考文献
附录
三、进度计划
1、9月19日前完成题目拟定。
2、9月23日前准备论文资料:相关概念、经典理论、案例、数据、图表等。
3、9月26日前确定题目、摘要、关键词、目录等内容,完成毕业设计(论文)任务书。
4、10月15日前完成论文初稿
5、10月24日前论文定稿
6、根据学校安排准备论文答辩
四、主要参考文献、资料
1、,2006.
2、[美]——,刘智,等,.
3、.
4、.
5、(医药月刊). 2008.
6、.
7、[美]Joan .
8、.
9、
10、.
11、龙罡.《企业HR管理误区与“双木桶理论”》.
12、. .
13、.
浅谈事业单位薪酬管理
摘要
事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效