浅谈事业单位薪酬管理.doc

东华大学继续教育学院毕业设计(论文)课题名称:_浅谈事业单位薪酬管理__________________________班级:___行政升本081________学号:__08450121__________姓名:___朱莎娜______________指导老师:刘奕2010年9月20日东华大学继续教育学院毕业设计(论文)任务书课题名称:_浅谈事业单位薪酬管理__________________________班级:___行政升本081________学号:__08450121__________姓名:___朱莎娜______________2010年9月20日一、课题的目的要求事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织中员工的利益密切相关。二、主要内容摘要:事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。目录:,形成新一轮“平均主义”、进度计划1、9月19日前完成题目拟定。2、9月23日前准备论文资料:相关概念、经典理论、案例、数据、图表等。3、9月26日前确定题目、摘要、关键词、目录等内容,完成毕业设计(论文)任务书。4、10月15日前完成论文初稿5、10月24日前论文定稿6、根据学校安排准备论文答辩四、主要参考文献、资料1、,、[美],刘智,等,、、、(医药月刊).、、[美]、、、、龙罡.《企业HR管理误区与“双木桶理论”》、、、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用;同时,薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题,它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。面对激烈的市场竞争,传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题。本文根据我国事业单位薪酬体制改革现状,分析我国事业单位薪酬管理存在的问题,提出我国事业单位薪酬管理的改革思路建议。关键词:事业单位薪酬薪酬管理问题薪酬管理创新目录1相关概念………………………………………………………………………………………………………