教育振兴实施意见.doc

关于贯彻落实振兴教育计划的实施意见
为贯彻落实全市教育振兴动员大会会议精神,加快全市现代化教育建设步伐,圆满完成《教育振兴五年计划》和“教育强市”工作目标,特制订实施意见。
一、攻坚克难,积极创建高职本科院校
首先,组织宣传发动:要做好学院核心层和全体教职员工的宣传发动工作,统一思想,形成共识。其次,建立健全机构:要建立创建高职本科院校筹备工作领导小组,明确分工、责任到人,全面负责学院高职本科院校整合创建工作。第三,安排培训考察:邀请有关升本民办高校负责同志,前来学院为处级以上负责同志培训辅导,并组织人员到部分升本高校参观考察、学习借鉴。第四,落实资金投入:按照设学标准,加快学院基础设施建设,进一步优化校园环境,购置配备仪器设备等。
二、动态管理,全面提高干部队伍整体素质
坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,实行竞争上岗、动态管理竞聘模式,学院科级以上(含科级)干部,全部实行三年一聘制,并对各级管理干部坚持定期考评、年终考核,对不胜任者及时进行调整。从而,营造一个“公开、公平、公正”和“能上能下”的选人用人环境。
三、双向选择,充分调动教职员工的积极性
根据岗位需要,教职工全部实行双向选择、平等竞争、择优聘任。
竞聘过程中,一般按照岗位类别、层次分别进行;明确聘任双方权利、义务与责任,真正做到任人唯贤、量才适用。对落聘者组织培训后,再行二次选聘。如若再不行,解除聘用合同。
四、聚贤纳才,不断改善师资队伍结构
实施“人才强校战略”,狠抓师资队伍建设。通过提高工资福利待遇、落实财政编制、解决住房问题等,积极引进高学历、高层次人才,改善师资队伍结构,促进教师队伍素质全面提升。
五、创新体制,实行董事会领导下的院长负责制
建立、健全名副其实的董事会,实行董事会领导下的院长负责制,坚持依法运行、照章办事,充分调动全体教职工民主管理和干事创业的积极性。
2010年8月23日