厂房设施管理制度.doc

新变厂钢结构厂房管理制度
1、目的
规范厂内钢构厂房、设施管理,确保厂房设施符合安全和生产的要求,保障生产顺利进行。
2、范围
厂内所有钢构厂房设施。
3、责任
。
。
4、定义
厂房设施是指厂内建构(筑)物和生产、仓储、检验用各种设施(主要有“五防”设施、洁净厂房内的缓冲设施、照明设施、给排水设施、吸尘设施、人员净化、物料净化设施、消防电气设施等)。
5、内容
、布局
。
。生产厂房的设计、布局还必须符合生产要求。
:
A 生产区的储存区应有与生产规模相适应的面积和空间。
B 生产车间应按生产工艺流程顺序合理布局,最大限度地防止差错、防止交叉污染,同一厂房内以相邻厂房之间的生产操作不得相互妨碍。
C 生产车间除应具有生产的各工序用室外,还应配套足够的生产辅助用室。
D 设置人员、物料进出生产厂房的通道。

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、排污地下管道进行一次排污保养,每年对全厂建(构)筑物进行一次保养。

。
,并做出好检修记录,归档保管。
、扩建、大型技术改造
、扩建需技改部组织立项审核,报工厂部审批。
、扩建由技改部组织实施。

进行工厂立项,外聘工程监理对建设项目进行监督管理。施工单位必须有相应的施工资格证明。工程结束时需报当地建设主管部门属下质检站组织验收工作。

,做好厂房设施的日常维护工作。
,并做好检查记录。必要时提出维修计划,报厂部批准后组织实施。
6、记录
    记录名称                           保存部门          保存期限
厂房设施检查记录表             设备部             长期
厂房设施维修记录表             设备部              长期



技改部
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资