录播教室使用规章制度.doc

录播教室使用规章制度
为了保证录播教室资产设备安全,合理高效使用录播教室资源,保证教学工作的顺利运行,特制定本规章制度。
、网络课程和课程建设立项等视频录制的专门场所,一般不得用于其他活动。
,教导处根据具体使用情况统一安排。认真填写相关内容报教导处审批后,凭相关手续到图书馆三楼,工作人员开门后,使用人自行操作使用。使用完毕后,要及时告知工作人员。未申请者,不安排临时使用。
,所有使用录播教室的人员须按照操作规程使用相关设备,不熟悉操作使用方法的人员不得使用(不熟悉操作者,请主动与信息组老师联系,接受培训)。因违反使用规章制度,造成设备损坏,相关人员要承担相应的经济赔偿责任。
,打开并检查多媒体教学录制设备,并严格按仪器设备的操作规范进行操作,如遇故障请及时向信息组报告。电话:8242
,听从教师安排入座,自觉遵守纪律,不迟到、不早退,上课时专心听讲,做好学;要爱护公共财物,不要触动、移动或拆卸录播教室设备,一经发现,教师和管理人员要给予批评。造成损坏的应照价赔偿。
、吃东西、丢弃废物,保持录播教室的卫生整洁。使用完毕,使用教师要及时安排学生清理卫生,关好门窗。
,一律不得出借,且不得随便移动或拆卸以确保设备处于良好运行状态。
,须事先通报以便得到最大程度的技术支持。
,操作人员须严格遵守国家的有关计算机安全的法律、法规。外接设备在使用前须经病毒检测后方可上机使用,对未经杀毒的外接设备,严禁在本系统上使用,若因此造成计算机系统感染病毒而不能正常使用,当前操作人员负责;未经许可,所有操作人员不得更改变所有设备的系统设置。
,严禁携带易燃易爆物品进入录播室,注意防火、防盗和安全用电。
。
教导处
2013年11月13日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧