新入职员工帮带制度.doc

新入职员工帮带制度
第一章总则
第一条为实现公司的战略目标,培养优秀人才,让新加入的员工能较快的熟悉企业,融入到团队中,公司特制订员工传帮带制度。
第二条本制度适用于XXXXXX
第二章新员工到岗前的准备工作
第三条各部门应做的准备工作包括以下内容:
(一)外地新员工入职培训,人力资源部应确定新员工乘坐车次、到达的人数,告知新员工的培训内容;
(二)人力资源部应提前将新到员工情况和相关资料转相应用人部门,方便用人部门做好帮带准备;
第四条新员工入职部门应做的准备工作包括以下内容:
(一)在新员工到岗前,选出忠诚度高,业务能力强,积极向上的员工,做新员工的帮带人(首选基层优秀管理人员),进行一对一的帮带(工作和生活)。
(二)帮带人应提前了解新员工的基本情况,并必须熟悉其姓名,以便让新到的员工能感受到帮带人的亲切感。
第三章新员工入职后工作安排
第五条新员工入职后,公司相关部门应做以下工作:
(一)新员工入职第1天,部门主管需明确新员工的入职帮带人及第一周的工作安排,并在3日内提交至人力资源部存档备案;
(二)新员工入职3天内,所在部门主管应找新员工一对一谈心、沟通,了解其在新环境生活、工作的情况,勉励其积极向上,尽快融入团队;当部门新员工一次入职较多(达到3人)时,应采用座谈会形式谈心、沟通;
(三)人力资源部负责督促各部门进行新员工谈心;新员工入职7天后,人力资源部应找新员工帮带人和用人部门领导沟通,了解新员工的情况,要求帮带人和用人部门领导高度重视对新员工的关心和爱护,解决新员工生活中的实际困难,并注重新员工的思想动态;
(四)在新员工入职20天左右,人力资源部必须以座谈会的形式进行新员工入职沟通,将新员工反应的一些问题及时通报用人部门,以便帮带人和用人部门领导有针对性的对新员工进行帮带。
第六条帮带人对新员工应做的工作:
(一)负责带新员工办理入住手续;
(二)带新入职员工熟悉环境;
(三)及时的将企业和本部门的一些要求告之新入职员工;
(四)了解新入职员工的生活习惯,给予关心、帮助,并督导其适应集体生活,尽快融入团队中;
(五)积极的与新入职员工谈心、沟通,传播积极向上的企业精神和思想,弘扬企业文化;
(六)指导和帮助新员工熟悉工作,掌握工作标准,履行工作职责;
(七)及时的将新员工的思想动态向上级反映,以便引导新员工建立目标,树立在企业长期发展的思想。
第四章奖惩
第七条如新入职员工表现优秀,心态稳定,能够提前或正常转正,则给予帮带人100元奖励,在新员工转正当月工资中兑现。
第八条本系统领导对新员工的帮带重视不够,造成帮带工作滞后或出现离职,将根据实际情况给予部门管理人员100—300元处罚。
第九条帮带期间,帮带人所带的新入职员工出现重大的违纪情况(如旷工、打架斗殴),帮带人及其主管负有连带责任,并给予100-300元的处罚。
第五章附则
第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自颁布之日起正式执行。
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九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,  
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,  
她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,  
她含着笑,背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦,  
大堰河,为了生活,  
在她流尽了她的乳液之后,  
她就用抱过我的两臂,劳动了。  
大堰河,深爱着她的乳儿;  
在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,  
为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,  
为了他,走到她的身边叫一声“妈”,  
大堰河,把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上,  
大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦:  
在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,  
坐在辉煌的结彩的堂上,  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河,深爱她的乳儿!  
大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时,乳儿不在她的旁侧,  
她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,