公司待聘员工管理办法.docx

关于印发《公司
待聘员工管理办法》的通知
股份公司各单位:
《股份有限公司待聘员工管理办法》经股份公司总经理办公会审议通过,现印发给你们,请认真学习并遵照执行。
二ΟΟ九年四月十日
主题词:规章制度待聘办法通知
人力资源部 2009年4月10日
有限公司
待聘员工管理办法
第一章总则
第一条为了全面推行全员聘任上岗,拓宽员工分流安置渠道,妥善安排待聘员工,结合实际,特制定本办法。
第二条本办法所称“待聘员工”是指因各种原因,由原来的“在岗”变为“不在岗”且劳动合同期限未满的员工。对符合劳动合同解除条件的员工,用人单位可按相关规定解除劳动合同,不纳入待聘员工管理。
第三条本办法适用于股份公司总部、所属控股并具有实际控制力的企业以及集团托管企业。
凡本办法实施前,已进入待聘期的员工,从本办法实施之日起按本办法执行。
第二章待聘条件
第四条有以下五种情形之一的员工,可以进入待聘期:
由于项目终止解除聘任协议的;
由于聘任协议期满未被续聘的;
由于改革改制、组织机构调整未能聘任上岗的;
由于公司生产经营发生重大变化需要进行岗位调整时,不服从用人单位岗位调整安排不签订岗位聘任协议的;
由于绩效考核成绩较差不能胜任原岗位工作的。
第三章待聘员工的待遇
待聘员工自进入待聘期起开始享受待聘期待遇。
待聘员工采用下发薪制,每月25日(遇节假日提前)发放本月工资。
待聘员工待遇按以下标准确定:
由于项目终止解除聘任协议而进入待聘期的员工,第一个月发放基本工资(按北京市月最低工资标准计算,下同)和原岗位工资(实行年薪制的按基薪计算,下同);第二、三月每月发放基本工资及原岗位工资的70%;自第四月起每月发放基本工资及原岗位工资的50%;自第七个月起每月只发放基本工资。
由于聘任协议期满未被续聘、改革改制组织机构调整未能聘任上岗、因公司生产经营法生重大变化不服从用人单位岗位安排不签订岗位聘任协议进入待聘期的,第一个月发放基本工资及原岗位工资的70%;第二、三月每月发放基本工资及原岗位工资的50%;自第四个月起每月只发放基本工资。
(三)由于绩效考核成绩较差不能胜任原岗位工作进入待聘期的,第一个月发放基本工资及原岗位工资的50%;自第二个月起每月只发放基本工资。
待聘员工在待聘期的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金在已核定年度内按原标准缴纳,待社会保险及住房公积金缴纳基数重新核定时,以待聘员工本人上年月平均工资为基数进行核定。各项保险、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税均由各单位代扣代缴。
待聘期每月工资在扣除各项社会保险、住房基金和个人所得税低于基本工资的,按基本工资发放。
待聘员工在待聘期内的医疗、物业费、供暖费待遇按照公司相关规定享受;不享受在岗员工的综合补贴。
第四章待聘员工的管理
员工所在单位以书面形式向待聘员工下发进入待聘期通知,注明待聘期限,并做好签收记录,同时须报上级管理单位备案。
待聘员工原则上由其所在单位负责日常管理、发放待遇、转岗培训、分流安置等工作;上级管理单位要指导、协调待聘员工的安置工作。如在改革改制过程中原单位整建制撤销的,待聘员工由其上级管理单位或指定其它单位代管,代管单位应与上级单位共同配合做好待聘员工的管理工作。
待聘期最长不超过1年,由于绩效考核成绩较差不能胜