正安县人民医院党支部中心组学习制度.docx

正安县人民医院党支部中心组学习制度
为了提高医院党政领导班子成员的政治思想觉悟,增强政治敏锐性,进一步提高政治学习效率和工作效果。根据上级党委的要求,特制订本学习制度。
一、组织结构
党支部书记(院长代理)任党支部中心组组长,负责中心组学习的组织领导,拟定阶段研讨专题,提出学习要求,主持集中研讨活动等;党支部办公室为党支部中心组学习的主要职能部门,院办主任承担秘书工作,负责下发学习通知,提供学习资料和理论信息,聘请有关专家和领导作专题学习辅导,整理学习纪要和学习总结,并协调有关具体工作。
参加中心组学、党委委员、院办主任。并根据需要邀请有关人员列席。
       二、时间和形式 
时间:一般每月安排一次,全年不少于12次。特殊情况按照上级党组织的要求临时安排。
形式:以自学为主,并结合工作安排集中学习;组织专题辅导或参加本院的专题报告,收听录音、收视录像、参观考察、座谈交流、专题研讨、撰写学习心得和论文等。
三、学习要求 
      1、拟订阶段学习计划。组长应根据实际工作需要拟订阶段学习计划,提出学习要求,及时告知每位成员,并认真组织实施。
      2、遵守学习制度。中心组成员应自觉遵守学习制度,保证每次集中学习时间,每位成员每年不少于8次,中心组学习时间一般不安排其他会议,如确实不能参加者,均应向组长请假。
      3、会务组织协调工作。每次中心组学习,秘书应做好会前的各种准备工作,包括会前准备、会务组织、资料准备、出勤考核、会议记录、学习汇总等。
      4、保证学有成效。每次集中学习讨论前,中心组成员要根据学习内容和中心议题认真阅读有关著作和材料,准备好发言提纲。做到认真读书、独立思考、积极发言;每年至少作一次较系统的中心发言,分散自学时要认真阅读、作好读书笔记。
      5、推动和指导工作。中心组成员一定要坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导学习和工作,解放思想、实事求是、与时俱进,从实际出发,理论联系实际,结合医院实际工作先学一步、多学一点、学深一些,不断推进医院整体改革和发展。
正安县人民医院党支部
2012年3月12日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
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