范本--晋升管理制度.doc

机密等级:D
晋升管理制度
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受控状态:

发布日期:2011年06月30日
文件编号
版次
晋升管理制度
拟定日期
生效日期
目的
规范全公司人员晋升,营造公平、公正、和谐的竞争环境,促进公司人力资源规范化管理发展,充分调动员工的积极性和主动性。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、定义
晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
四、内容
(一)晋升顺序
1、管理类晋升顺序:员工→培干→组/线长→课长/主任→经理→副总经理→总经理;
2、技术类晋升顺序:学徒→技术工(车做包、前帮、中帮、复底、面胶、锤鞋)
3、文职人员根据实际技能和综合能力可以在1、2、3项内定,但晋升不能跳级(文员相当于班长级);
(二)晋升流程
1、管理类晋升流程
(1)人力资源部发布内部招聘信息:

2、技术类晋升流程
评审程序
准备事项
评审对象确定
分类定级
各部门主管提交晋升名单、个人申请晋升名单
人力资源部统计分类晋升人员
核定晋升职称时间安排:
见证文档:《组织架构图》《人员编制》《薪资等级对照表》等
确定评
估小组
小组名单
各部门主管投票选举产生
大自然晋升评估小组成员(限定5人或7人)
初评
初评
召开评估小组会议初步评定
面试问答
时间安排:
张榜处
张榜公布

张榜公布初定人员名单
文件编号
版次
晋升管理制度
拟定日期
生效日期
理申诉
如有投诉,召集评估小组会议处理并修订
《申诉表》、《申诉处理小组会议》
基础
培训
新岗业务
技能培训
根据培训计划组织培训
培训过程评分、培训结果评分时间安排:
见证文档:《培训计划》《知识能力测评》
轮岗
试用
轮岗试用
协调安排轮岗、同时展开能力提升培训及业务技能培训
试用期间评估时间安排: 月份,
见证文档:《试用评估表》
能力
评估
评估会议
人力资源部准备《能力评分表》
组织相关技能考试、收集评估资料《绩效考核表》、《考勤表》、《培训考核评分》等
组织评估小组评分
见证文档:《胜任力模型》
个人晋升资料存档
整理存档
人力资源部负责将所有提名人员和评审晋升成功的人员资料分类存档,待试用通过装入个人档案袋中,以便未来晋升参考;
见证文档:《人事异动表》《晋升统计表》
晋升
完成
新岗工作
进入试用阶段或正式开始新工作
见证文档:《工作交接表》
3、晋升标准,晋升人员提报标准:
项目指标
员工→班长/段长
班长→组长/线长
组/线长→课长/主任
课长/主任→经理
资历指标
初中及以上
公司内1年或同行业工作3年以上
高中及以上

高中及以上
公司内2年或同行业工作4年以上
中专及以上
公司内2年或同行业工作6年以上
绩效指标
所属班组内前3名
绩效考核90分以上
绩效考核90分以上
绩效考核90分以上
安全管理
无安全事故
所管理班组内工伤医疗费不超过500元
所管理区域员工工伤医疗费不超过1000元
所管理区域员工工伤医疗费不超过1500元
离职率控制
无
月平均离职率3%以下
月平均离职率3%以下
月平均离职率4%以下
文件编号
版次
晋升管理制度
拟定日期
生效日期
提名晋升人员名额限定
50人以上部门,提名人数占部门总人数不超过2%; 50人以下部门限定1人;
50人以上部门,提名人数占部门总人数不超过2%;50人以下部门限定1人
不限
不限
技能考核
8分以上(满分为10分)
8分以上
9分以上
9分以上
提名人
部门主管
部门主管
部门经理
副总或总经理
注:
以上项目条件为必要条件,各部门主管提报晋升人员名单需在以上标准内进行晋升提名;
2、20人以上部门晋升时间为1年2次,即每年的5月和10月;
3、不可越级晋升;
4、具有特别贡献或能力突出者可申请破格晋升,但需晋升评估小组特批,如无学历但能力特别突出可申请特批。
4、选举评估小组成员:
(1) 选举方式:各部门主管投票选举;
(2) 选举时间:每年5月份一次,10月份一次,晋升提名前确定评估小组名单;
(3)评估小组名额:限定5人或7人,另选举2名候补;
(4)评估小组成员3次未参加会议的取消其成员资格,由候补顶替。
5、晋升培训:
(1)培训课程安排:
培训课程分类
员工→班/段长
班长→组/线长
组长→课长/主任