班主任培训心得体会-徐杰
班主任培训心得体会
徐杰
有幸参加了上周末由教育局组织的在青云学府举行的班主任培训活动,活动中有李东,钟杰等专家老师做了精彩的关于班级管理和心理健康的讲座报告,我在报告中学得了很多的班级管理经验和方法,现就我感触最深的几点总结如下:
一、如何完善班级管理中的班干部制度
1、调查。新来的学生,不管你老师阅人能力有多强,你都会有看走眼的时候。因此,为了提高阅人的准确性。班主任最重要的工作就是调查。调查分两种,一是书面调查,一是口头调查。书面调查可以设计一张表格,让孩子们认真填写,然后你通过这种表格就会看出很多信息,这为你指认班干提供了依据。口头调查就是询问孩子以前的班主任,或者是家访,或者是私下找同学询问。
2、指认。面对一个新班级,一群新学生,班主任很难选择班干部。所以,班主任就只能凭自己对学生的了解,临时指认一些看起来是得力干将的孩子组成班干队伍。只要有了“临时政府”,班级就可以运转。班主任在指派了班干之后,要在班上强调:这只是一个临时组织,只要是不合格的班干部,随时可以撤换,有了这句话之后,当着班干的孩子会小心,也会更加认真。其他孩子也会觉得自己还有机会,所以会好好表现。
3、观察。班主任在平时就要睁大眼睛仔细观察,把那些品行好,
有正义感,执行力强,有领袖气质的孩子找出来。孩子不像成人那般深沉,他们的喜怒哀乐,一般都表现在脸上。所以,只要班主任细心,一定能发现每个孩子的独特之处。教师可以通过课间观察,闲时谈话,书写周记等形式了解学生的各方面情况储备。班主任通过一段时间的观察,心中基本有底。但还不可立即任用,因为有些孩子虽然有做班干的才能,
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