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孕妇解除劳动合同怎么赔偿法
孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016
孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016
近来,个人简历小编发现有女性网友在怀孕后被单位无故辞退后深感无助,不知道该怎么办好。公司可以辞退孕妇吗?孕期被辞退怎么赔偿呢?下面小编就为大家介绍一下辞退孕妇补偿标准2016,希望能够帮助到有需要的朋友。
关键词:孕期
被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
首先我们要明确的一点是,辞退孕妇是违反劳动法的行为,被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢?
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,。
怎么样,现在大家知道孕期被辞退怎么赔偿,辞退孕妇补偿标准2016的相关内容了吧。小编温馨提醒,在合法权益遭到侵害的时候,要勇于拿起法律的武器捍卫自己的利益,不要忍气吞声。
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篇二:劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
隆安律所上海分所劳动法实务
劳动法辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?或许还有很多人不是很了解这方面的知识吧,接下来律师就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,。
二、辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
篇三:怀孕期间遭辞退赔偿怎么算
怀孕期间遭辞退赔偿怎么算
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。
辞退:辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致