四个精美的激励故事——在故事中学会激励员工PPT培训课件.ppt

岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位编制
1人
所在部门
人事行政部
岗位级别
直接上级
人事行政总监
直接下级
无
作息要求
正常工作制
职位概要
负责人才招聘、培训开发、绩效管理及薪酬福利等工作,行政日常事务的处理。
具体职责
工作任务
招聘工作。招聘渠道的维护与开发,招聘平台的及时刷新。各部门所需人才的筛选、通知面试、初试、复试安排
人事手续办理。员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续的办理。
考勤管理及统计汇总。根据打卡机的出勤数据,结合日常加班、请假、倒休、外出登记表的记录,每月15号前做完上月考勤。
人事档案管理。人事档案的存放,公司花名册、通讯录的及时更新及劳动合同的签定。
员工培训。新员工入职流程培训,公司手册、考勤制度、薪酬福利的培训。
员工福利。社保五险一金等办理,每月15日为基准,进行增减员处理。员工薪酬福利的核算。
日常制度。协同上级完善人事制度,并严格执行。岗位说明书初步的拟定。
8、绩效考核。协同上级做好绩效考核评分的相关工作。试用期及季度考核评分。
9、劳动关系的处理。
10、日常行政事务处理
11、办公区域花草浇灌
12、办公用品管理
13、饮用水管理
14、董事长洗衣卡管理,及衣物送达、提取
15、会议记录、以及跟踪公司员工工作内容完成情况
16、领导安排的临时性工作。
工作报表及记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、考勤表
工作协作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
中文、人力资源等相关专业
培训经历
受过人力资源、档案管理相关知识方面培训
经验
2年以上人力资源工作经验
知识
掌握有关人力资源的规章制度、管理知识,具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用办公软件,操作办公自动化设备
工作环境
办公场所
态度
认真、积极
考核指标
薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
备注