行政执法岗位职责规范.doc

市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位姓名年月日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
09
矿产资源管理
《中华人民共和国矿产资源管理法》
《江苏省矿产资源补偿费征收管理规定》
《高邮市政府关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的实施意见》
负责及时对采矿许可证年检
发现违法开采行为,及时到场制止,采取积极措施,并向上级汇报
强化矿产资源开发管理
加强矿产资源执法监察,开展正常执法巡查,发现问题及时报告
完成矿产资源管理费征收任务
核定采矿区范围,按照矿区粘土资源开采量进行挂牌出让
严格管理,禁止在基本农田保护区取土
熟悉本专业法律、法规和业务知识
根据市局和乡镇党委政府的工作安排,制订年度工作计划,12月中旬提交年终工作总结。
10
10
10
10
25
10
10
5
发现未领采矿许可证扣全分
发现违法开采行为一次扣5分
发现矿产资源开发管理不到位一次扣3分
发现违法行为不制止扣5分,不及时报告一次扣3分
正常巡查每少一次1分
未完成当年矿产资源管理费征收任务的,每少一个百分点扣1分,直至扣完为止
10
分管负责人: 岗位责任人:
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单位姓名年月日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
10
土地使用权纠纷调处
《中华人民共和国土地管理法》
对上级交办的信访件和矛盾调处,要及时到现场调查
了解矛盾纠纷产生的原因和过程,收集相关证据材料,并形成书面调查报告
对照相关政策和有关法律,提出切实可行的处理意见
负责协助市局调查和处理由市局直接办理的土地使用权纠纷
对矛盾比较激烈的,要做好当事人的思想工作,维护社会稳定
10
20
20
20
20
10
发现一次不到现场扣5分
发现一次收集证据不全扣2分,不形成书面报告扣3分
提出的意见不可行一次扣5分
发现配合上级工作不力一次扣2分
由于处理不当,导致集访、群访的,有一次扣10分
熟悉本岗位相关法律知识和专业业务知识
分管负责人: 岗位责任人:
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岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
11
临时有地管理
《临时用地管理规定》
用地单位必须提出书面申请
实地察看,对照土地利用总体规划提出用地预审意见
对符合条件的,用地单位和所在村组要签订用地补偿协议,对占用耕地的必须签订土地整理或复垦协议
报上级有权批准机关审批
在集镇规划区的,在报批前,应先征得集镇规划部门同意
交待土地使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地,并不得修建永久性建筑物,临时使用土地期限不得超过二年
10
10
10
10
10
发现一宗未申请就用地的扣全分
发现不到现场一次3分,预审意见不正确有一次扣5分
发现未签协议用地的,有一宗扣5分
发现未批先用的,有一宗扣10分
发现一宗未按规定用途使用土地的扣5分
按规定标准收费
建立台帐,并按台帐对照协议,对到期的临时用地进行清理
熟悉本专业法律和业务知识
10、制订年初工作计划,平时进行督查,年终上报工作总结
10
10
10
10
10
随意减免费用发现一次扣10分
未建台帐扣5分,不按协议时间续签、速退的有一宗扣2分
分管负责人: 岗位责任人:
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单位姓名年月日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
12
国有土地挂牌出让
《经营性土地使用权出让计划编制制度》
《经营性土地使用权信息公开查询制度》
《经营性土地使用权进场操作制度》
《国有土地挂牌出让制度》
按年度编制经营性土地出让计划
办理挂牌出让宗地,先取得国有土地使用权手续
对出让宗地进行估价,报市局会审
按规定发布挂牌公告
按公告规定的期限将拟出让宗地的交易条件在指定的交易场所进行公布
接受竞买人有报价申请,并更新挂牌价格
根据挂牌截止时的出价结果确定使用者
5
5
10
5
5
5
5
未编制年度出让计划扣全分
不按规定发布公告扣5分
不及时更新挂牌价格的,有一次扣5分
按规定结算出让金
完成年度经营性土地挂牌任务
10、熟悉本专业法律和业务知识
11、年终对经营性土地挂牌工作进行总结
10
40
5
5
不及时结算出让金的有一宗地扣5分
完成年度任务每少一个百分点扣1分,扣完为止
分管负责人: 岗位责任人:
市国土资源系统行政执法岗位职