培训需求调查问卷管理版.doc

培训需求调查问卷(管理人员版)
为系统掌握员工的培训需求,完善公司的培训体系,提升培训工作的实效性和针对性,促进员工技能的不断提升,特面向各部门开展2013年度培训需求调查问卷。您作为公司管理人员的中坚力量,提出的想法和建议对培训工作开展非常重要。感谢您的协助与支持。
此问卷调查除个别问题注明多选项外,其他问题均为单选,您只需在以下选择□中打“√”,若选择框中内容不能全面反映整体情况,可在“其他”上另附意见。本问卷于2012年11月28日前完成提交。
◆基本信息
部门: 姓名:
一、培训现状调查
,主要涉及哪些内容?(可多选,限选3项)
□团队建设□规范化管理(公司标准化建设) □业务讲解
□工作案例分析□行业知识□其他
2. 2012年,您组织了部门内的培训或学习多少次?
□没有组织过□1-2次□3-5次□6-10次□10次以上
?
□周六、日集中进行□周一至周五□工作日的晚上
□随机进行,尽可能少地占用员工休息时间□其他
?(可多选,限选3项)
□是,不论是何种培训,必然有利于员工素质的全面提高
□不一定,要看培训的主题内容和培训师的选择
□不一定,要看是否与本部门实际业务冲突,本部门业务需要优先
□其他
?(可多选,限选3项)
□充满干劲和激情□压力大□不被理解和信任
□疲劳,缺少激情□缺乏信心□其他
?(可多选,限选3项)
□管理技能偏低□专业知识缺乏□抗压能力欠佳□制度不健全
□流程不规范□办事效率低下□主动性欠佳□公司管理效率低
:(可多选,限选3项)
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平
□培训形式应多样化□培训次数太少,可适当增加□培训应少而精
?(可多选,限选3项)
□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训教学方法
□培训讲师的水平□培训时间的长短□其他
二、培训需求调查
,公司组织的培训频率多久一次比较合适?
□每周一次□每月两次□每月一次□每季一次□其它
(可多选,限选3项)
□内部专业人员讲授□外部机构系统学习□外部专家集中讲授
□内部组织的经验分享□光碟视频声像教学□拓展训练□其他
,最有效的课堂教学方法是什么? (可多选,限选3项)
□课堂讲授□案例分享□情境模拟□声像视听
□游戏竞赛□研讨会□其他
?请选出您认为最主要的1~2个类别。
□领导力提升□组织管理□项目管理实务□人际沟通与公关
□员工辅导与激励□个人职业发展□其它:__________________________
(可多选,限选3项):
□企业文化□入职教育□制度标准□专业技能
□职业生涯规划□职业素养□其他
(可多选,限选3项):