按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩的情况说明.doc

按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩的情况说明
为了客观、公正地评价各科(室)、单位及每位干部职工的履职情况,为今后进一步调动干部职工工作积极性,提高工作效率、提升服务质量,有序推进国土资源管理各项工作,按照市委组织部、市人力资源和社会保障局有关通知要求,我局制定了按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩的制度,现将有关情况说明如下:
一、考核主要依据市政府和省厅下达的各项工作任务、目标责任事项、局长办公会决定的工作事项、上岗考勤情况、在岗履职情况、违法违纪情况。机关所有在岗人员都要参加考核。局机关成立绩效考核工作领导小组,局长任组长,分管机关的副局长任常务副组长,局其他领导班子成员任副组长、科室负责人为成员,日常工作由局办公室牵头负责。领导小组的主要职责是:研究考核方案,制定考核目标,组织实施考核,综合考核结果,确定考核等次、奖惩方案。局办公室负责日常考勤和绩效考核的组织、协调、通报和管理工作。
二、考核采取基础分与奖惩加减分相结合的方式,每季度由局绩效考核领导小组对每个人各项工作完成情况、履职情况进行量化记分,年终进行总评。季度考核结果要建立档案,并将每次考核结果公告公示。全体干部职工工作实绩每人核定基础分为20分。
三、加分项目 1、个人撰写的文章,在国家级、省级、市级、县级各种刊物、媒体发表或播放的,每篇分别加2分、、、。 2、个人获得国家级、省级、市级、县级先进荣誉称号的,分别加2分、、、。 3、个人为局里建言献策提出合理化建议被班子会采纳并在实践中取得明显成效的,。
4、个人积极参加市、县或局机关组织的重大文体活动的,。 5、月考勤为全勤的,。
四、扣分项目 1、未按期完成省市县工作任务的,、、扣股室办理人1分。 2、、、。 3、对局领导、股室负责人安排工作不予办理的或安排工作超过三个工作日未完成者,。 4、无故不参加全干会或集体活动者,;;值班失职者每