《劳动合同法》的若干问题.ppt

第一讲《劳动合同法》的若干问题
主讲人:张中植
内容要目
立法目的
劳动关系和劳动合同的一般理解
《劳动合同法》与《劳动法》的关系
劳动合同法的体系
《劳动合同法》的适用范围
劳动条件基准、集体合同、劳动规章制度和劳动合同的关系
劳动规章制度
劳动关系的建立与确立
劳动合同的内容(条款)
缔约告知义务
劳动合同短期化
试用期
服务期
竞业限制
无效劳动合同
劳动合同解除概述
劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动派遣
涉承包劳动关系
立法目的--保护劳动者合法权益
(一)劳动法的利益结构
社会公益
劳方
利益
资方
利益
个体利益
不同群体利益
整体利益
个体利益
不同群体利益
整体利益
立法目的--保护劳动者合法权益
(二)《劳动法》和《劳动合同法》的表述
《劳动法》第1条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《劳动合同法》第1条,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
“单保护表述”的含义,偏重保护劳动者(像保护劳动者倾斜),既保护劳动者的力度大于保护用人单位的力度。
“双保护表述”的含义:平等保护劳动者和用人单位,即对劳动者和用人单位给予同等力度的保护。
偏重保护劳动者的原因,在劳动力市场和劳动关系中劳动者是相对弱者。
立法目的--保护劳动者合法权益
(三)保护劳动者与保护用人单位的关系
保护劳动者与保护用人单位是“一个硬币的两个面。”
劳动者劳动力资源载体经济资源利润资源利润最大化
对立与统一
偏重保护劳动者的度以能增进社会公益与否为判断标准
在现代科技条件下,劳动力资源的利润贡献率越来越高
提高用工成本
减少利润
扩大人力资本
增加利润
保护劳动者
立法目的——保护劳动者合法权益
(四)保护劳动者与增进社会公益的关系
劳动者保护与投资环境
劳动者保护与人力资源制度竞争
劳动者保护与“流动性过剩”危机
内需不足
(产能过剩)
依赖
出口
低价
竞销
利润
低下
劳动收入
增长缓慢
提高劳动收入,打破恶性循环
“流动性过剩”:
既是新型经济危机,也会导致社会危机。
劳动关系和劳动合同的一般理解(一)劳动关系的定义和内涵要点
定义
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
内涵要点
本人劳动力与他人生产资料相结合
劳动力使用关系
人身关系
劳动组织关系
劳动力交易关系
同一主体
劳动力
生产
资料
劳动力
所有者
生产资料主体
(劳动力使用者)
劳动关系
劳动力
生产资料
劳动关系和劳动合同的一般理解(二)劳动关系的认定标志
实质标志
劳动力由他人使用人身关系劳动组织关系组织从属性
形式标志
书面劳动合同、员工名册、工作证、工资支付、劳动者资格、雇主资格等
实质标志与形式标志的关系
有形式标志的,一般依形式标志认定;
无形式标志的,或者形式标志与实质标志不一致的,依实质标志认定。
劳动关系和劳动合同的一般理解(三)劳动关系与劳务关系的区别-1
劳动力与劳务的地位比较
生产要素:
劳动力
劳动工具
劳动对象
产品:
物质产品
精神产品
劳务产品
组织生产
劳动关系和劳动合同的一般理解(三)劳动关系与劳务关系的区别-2
区别要点:
客体
关系属性
主体
权利义务
劳动关系
生产要素(劳动力)
生产要素组织关系:劳动力交易关系
劳动者是雇主劳动组织的成员
劳动者有义务转让劳动力使用权,一般表现为给付劳动行为;有权获得劳动力再生产条件。
劳务关系
产品(劳务)
产品交易关系
劳务提供者不是劳务接受者的组织成员
劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值;有权获得劳务费。