事业单位人事管理条例释义 满分卷1.doc

1. 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)
2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)
3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。(填空)
4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)
5. 我国事业单位岗位的分类不包括()。(单选)
A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
6. ()设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。(单选)
A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位
7. 下列说法错误的是()。(单选)
A聘用合同的必备条款,是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
8. ()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。(单选)
A警告
B记过
C记大过
D开除
9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上,为实现组织目标而进行()的过程。(多选)
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人
10. 竞聘上岗的程序包括()。(多选)
A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评
11. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括()。(多选)
A因确认人事关系发生的争议
B因订立聘用合同发生的争议
C因工作时间等的争议
D因工伤医疗费的争议
12. 事业单位人事管理制度,广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(判断)
正确
错误
13. 专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,其设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。(判断)
正确
错误
14. 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(判断)
正确
错误
15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的,本人应当申请回避;利害关系人无权申请回避。(判断)
正确
错误