方法总比问题多.ppt

做一名方法总比问题多的员工
打造不找找借口找方法的一流员工
在任何时候,问题总是使人逃避责任和努力的第一借口。
但是优秀员工却崇尚这样的理念:
不找借口找方法,
方法总比问题多!
只为成功找方法,
不为失败找借口!
那种员工在领导心中最有份量
答案:积极找方法解决问题。
原因:只有积极地找方法才能最好地创造效益!才能弥补领导的不足,成为领导的左膀右臂。
本书两部分内容
1、思维方式——如何摒弃借口的诱惑,强迫自己积极努力寻找解决问题的方法。
2、行为方式——方法从何而来,如何让问题迎刃而解?
案例一:从推销员到亿万富翁
问题:客户对产品不了解,产品无人问津。
解决方法:实际使用,让客户亲眼看到产品的性能。说得好不如做得好。
结果:产品旺销,李嘉诚开始创业之路。
启示:用真实的行动让客户(甲方)了解我们的服务,接受并认可我们的服务。
关键语:最优秀的人,是最重视找方法的人。
p9
案例二:一滴油造就的石油大王——洛克菲勒
问题:工作简单枯燥,无创造性,想调换工作。主管让其另谋出路。
解决方法:回到原岗位,仔细研究工作中的细节,发明新产品,为公司创造效益。
结果:因为工作出成绩,洛克菲勒职场发展步入正轨。
启示:踏实工作,从小处、细节做起,认真寻找工作中的问题并解决之,为公司创造价值,为自己赢得发展。
关键语:人人都是创造者,困难也是创造良机。
p10
案例三:从炮兵上尉到帝国皇帝——拿破仑
问题:英军舰队强大,法国军舰无法靠近。
解决方法:陆战火炮装上木制军舰。
结果:法军胜利,拿破仑被提升。
启示:创造性的工作,才能抓住脱颖而出的机会,让领导注意到自己,为自己赢得发展。
关键语:主动找方法才能让你脱颖而出。
p15
案例四:福特在定货时有什么要求?他为什么这样要求?
福特的要求:严格要求包装箱的尺寸,厚度。
原因:用包装箱做办公室地板。
结果:创业初期,节省成本,提高资金效率。
启示:工作一定要有更好的结果,一定要有更高的效率,埋头苦干不如高效巧干。企业需要能够带来好结果的劳动,无效的劳动不会带给企业效益,也不会带给员工奖赏和成功。
关键语:不重过程重结果,不重苦劳重功劳。
p20
案例五:?他是如何解决的?
问题:买不起计算机。
解决方法:利用他人资源,借“机”下蛋。
结果:打开市场,企业壮大。
启示:不怕做不到,就怕想不到。永远保持积极找方法的心态,永不放弃,只要思想不滑坡,方法总比问题多!
关键语:只要思想不滑坡,方法总比问题多。
p27
.案例六:作者买礼品时遇到什么难题?他是如何解决的?
问题:礼品不够,进货需要时间。
解决方法:发动售货员想办法,调集商品。
结果:礼品买齐。
启示:只要开动脑筋,方法一定会有。“想办法”是“有办法”的前提。不动脑,方法不会自己跑到脑子里。
关键语:想办法才能有办法。
p32