吸塑车间操作工考核办法 1.doc

吸塑车间生产工作考核办法
考核目的:为了美化工作环境,减少资源浪费,提高企业经济效益,提高员工的经济收入和生产积极性,促进产品质量,促进员工的综合素质和工作能力,特制定本办法。
考核对象: 吸塑车间全体操作员工。
考核内容:产品质量合格率(权重70%)、现场管理(权重30%)二大部分。
考核管理小组成员: 郑金武、张淑琴、林敏、郑成波、张友谊、王慧芳。
生产线命名: ;、氨伦和打孔三类。
产能与单价设定:
1. 吸塑机组单价表
产品
班产标准数
原单价
现单价
超额奖励
基数设定
001号压花片
6800张



除5号机作为奖金另外计费,其它机组每台每班按120元计算。120元×5台÷4人/班= 150元/人(班)。
002、006
5800张



003、005、007
6300张



004
2000张



5号机
2600张



背板
1100张




2. 冲床单价表
产品
班产标准数
原单价
现单价
超额奖励
粉料价
基数设定
背板
小1100张
大900张




20元/班
每台每班按100元/人计算。
氨伦
9000张

0. 011元/张

冲孔
1800张



职工工资分配办法:
, 1-4号机组各10分计(5号机组不计分,由班长作为奖金分配),操作工根据个人实际技能由本班班长和车间主任确定计薪基分,,新进员工最低7分(试用期按80元/日计算,其余部分归班长),其他等级根据实际考评确定。计算方式:如甲班有ABCD四位员工,A是班长10分,,C员工(试用期),,全班共33分,假定甲班当天5台机组共出工资值600元,则班长A的工资为600÷33×16-80=,员工B的工资为600÷33×=,员工C的工资为定额80元,员工D的工资为600÷33×=。
,每班必须完成冲边任务,并完成本班边料粉碎作业。
考核分值设定:
㈠产品质量合格率(70分):根据企业标准要求,产品外观清洁、无油污,纹理棱角清晰,无裂损、毛剌、破洞;尺寸(包括:外形尺寸、部位分布尺寸)要准确。所有机组合格率以92%为基准,达到了得满分,不足每一个百分点-2分,最低70分减完为止。
㈡现场管理(30分):根据公司规章制度和6S要求,⒈无请假、不迟到早退,做到了+1分;⒉上班时不穿拖鞋、不着便服、按要求使用防护用品,(女员工不放长