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职来职往观后感
《职来职往》给大多数求职者提供了一个自我展现的舞台,也给还在学校接受教育的青年朋友认识到应该怎样来面对将来要踏入社会之前做出最好的准备。
自从上周我们开始关注直来直往,我觉得这是一个非常好的求职平台。特别是对于那些没有学历的年轻朋友就必须展现出自己独特的一面才能得到招聘单位的青睐。在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景,只要你有能力,有自己的规划,有自己的奋斗目标,还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历,也没有什么漂亮的外貌。但是能得到十盏多灯的肯定进入一百强她们靠的是什么?是自己的坦诚,其次才是你各方面的能力。相反很多名牌大学出来的却不是很能得到肯定原因是什么?一方面他让人感觉很骄傲,另一方面是对自己看的太高对于自己的工作根本做不了,或者说是少了那一份踏实,你说公司会要那样的吗?招聘者也是处于各方面考虑,在招聘过程中必须严格要求自己所需要的人才。
机会永远留给的是准备好的人,面对职场,很多人往往没有准备好,但没有准备好和没准备是两回事,一个是在准备的路上大步前行,一个是在前行的路上没有去向,往往求职者很多都是喜欢这专业,又想学那专业,虽然很多有些是逻辑上的不清,但也能理解,也许在你过去的经历里时常会有类似的问题,你的梦想是想学什么,但现实没有实现,无奈的选择了不喜欢的专业,面对应届的找工作,发现自己不想从事所学往往更多的是从众心理,想得到的是和梦想相关的职业或者是当下最吃香的职业,往往对于刚刚面对社会的应届生来说,他们是骄傲的,因为也许在学校时他们足够出色,但面对职场,往往过去的辉煌终究是过去,职场是现实而残酷的,人情对于一个企业来说是很淡薄的,职场最关键的是企业的利益,你可以要求但也会被要求,你希望得到,这个企业也会看重你会带来什么是做重要的,未来你想怎么做?如果做?往往很多人希望从事与自己所学专业不对口的工作,但这都是一些很多元的职业,但对于个人的能力往往是很高的,比如,一个好的销售不是说需要很好的辩论,很多求职者以为在校参加很多辩论赛参加很多社团活动就觉得自己会是一个好的销售,那是错的,真正好的销售者是需要正确的引导敏锐的洞察和独到的言语,不是说辩驳,对方永远不可能是你的对手,是你的消费者,作为一个成功的销售是需要知道顾客的真实想法的,而不是一味的注入自己的想法,就像谈感情一样,是需要用心的,是需要倾听的。
我认为求职时要注意说话技巧。对于刚出道的年轻人,大家在找工作的时候有的常常自信满满,认为自己这个能干,那个也能干,总之就是自己很行。就像今天在电视上看到一个云南的小伙子应聘市场营销工作职位的时候,他放出豪言,说自己什么都可以卖。他本来是想表达自己销售能力很强,给他什么东西他都可以卖什么。可是他却忽视了一点,很多东西不是用钱来做交易的。所以求职的时候,包括刚开始工作的时候,都不要把话说的太满了,要给自己留退路。我不知道是台上的求职者紧张的原因,还是面试官有意在为难一些求职者。面试官经常会给求职者出一些问题,从而考察此人与工作相关的能力。但是我经常感觉求职者回答面试官的问题,不知道他在说些什么,也就是答非所问。反而一些求职者很聪明,巧妙的回答18位职场精英提出的问题,赢来了在场观众的振振掌声,当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职,他们还显得有些