智联招聘案例分析.ppt

艾瑞调查显示:智联招聘在2012上半年,月度访问量和月度覆盖数上超过了前程无忧。
基本情况
商业模式
经营模式
技术模式
管理模式
资本模式
问题和建议
1
成立于1997年的智联招聘(最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
2
智联招聘提供一站式、系统化的专业人力资源解决方案,包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘伴侣(RC服务)、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等,并在中人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。
3
智联招聘总部位于北京,业务遍及全国50多个城市。从创建以来,为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。
基本情况
战略目标
商业模式
“集多种媒体战略优势,提供专业的人力资源服务”,致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台,成为企业猎找和求职的高效中转站。
目标客户客户
注册用户:42,000,000,有效完整简历: 32,000,000
备注:截止到2011年6月30日数据。
个人用户:76%的活跃用户年龄在22-30间,88%的活跃用户学历在大专以上。即大学生和白领。
企业用户:有招聘需求各行各业的企业
智联招聘核心产品体系
校园招聘
招聘伴侣
报纸招聘
测评服务
猎头服务
网络招聘
产品和服务
盈利模式
商业模
盈利收入主要来自智联提供的产品和服务,网络招聘、猎头服务、校园招聘、招聘伴侣、报纸招聘等。以及网站页面上的广告收入。
经营模式
细分市场,针对不同人群提供不同的服务
开拓市场,线上和线下配合营销
增加产品线和服务
提供一站式的解决方案
技术模式
全球领先的系统技术
技术
雄厚的数据支持