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SPSS小组作业
一、以小组为单位对给出的调查数据(关于旅行社组织信任数据),运用因素分析方法进行旅游社组织信任量表的信度和结构效度分析与评价。(数据库中从A1—A14题,共14道题)
上级信任:A1-A5项
公司信任:A11-A14项
同事信任:A6-A10项

组织信任
上级信任
公司信任
同事信任
A1、我认为我的上级对我说的话是诚实可靠的。
A2、我相信我的直接上级有能力胜任他的职务。
A3、我相信我的上级通常会以诚恳的态度去面对员工所表达的意见。
A4、不管遇到什么情况,我相信我的领导会给我支持与协助
A5、我相信我的直接上级会尽量以公平的方式来对待我
A11、我相信公司能坚持并贯彻公司的管理制度
A12、组织有能力,给予员工福利及照顾员工。
A13、虽然未来状况不能确定,但我仍相信组织不会做出伤害员工的事
A14、据我说知,大部分的同事都觉得公司值得信赖,对公司的发展充满
A6、在我需要时,一起工作的同事会帮助我。
A7、我的同事能做到言行一致。
A8、我对同事们的工作能力怀有充分的信心。
A9、我通常相信同事们对我的承诺或保证
A10、我能依赖其他同事,他们不会由于粗心而加重我的工作。
结论:对问卷的主成分进行可靠度分析是为了验证因子分析效果,得出克朗巴哈(Alpha),,表明问卷是比较可靠的。
该项分析采用Bartlett球度检验和KMO检验方法共同检验。KMO值接近于1,表明变量间的相关性越强,原有变量越适合做因子分析,Kaise;给出了常用的KMO度量标准:,,,,,。
SPSS通过KMO和Bartlett的球形检验(见表2一5)判断变量之间的相关性,,,,说明数据具有相关性,数据较适合做主成分因子分析。

根据碎石图(scree plot)来确定因素的个数,保留由斜坡部分的“碎石子”,丢弃平坦状态的“碎石子”
结论:可以尝试选取前三个因子
结论:使用主成分萃取法对14项指标提取公因子,最大方差法正交旋转对提取的公因子进行旋转,确定让使公因子有较满意的解释。根据特征根大于1的标准,%,A9 这一项指标无法进行有效归类,为了提高因子分析的效用,去除这一项指标。
对剩余13项指标再次进行因子分析,,说明剔除不符合因子后进行因子分析的效果比较好。根据特征根大于1的标准,%。但是,每大类因子中存在不可归类项,因此,,说明剔除不符合因子后进行因子分析的效果比较好。根据特征根大于1的标准,%。表明3个因子能够较好地概括12个指标的含义
结论:可以分析出旅行社组织信任总共有3个方面,其中上级是最为显著的。公司信任是组织信任的基础,同事信任是必要条件。
二、以小组为单位对给出的调查数据(关于旅行社组织信任数据)中,任意选取数据,进行
1、进行一组独立样本或配对样本T检验。
2、进行一组单因素方差分析。
3、进行一组二因素方差分析。
4、进行一组简单线性相关分析。
5、进行一组偏相关分析。
6、建立一元线性回归模型。
7、建立多元线性回归模型。
要求进行数据的假设检验分析。进行结果解释。
分析:
由表2可知,F=,p=>,则接受原假设,两总体方差无显著差异
那么应该从“假设方差相等”行读取数值,可知t=-,对应的双侧概率p=<,则应拒绝原假设,两总体均值有显著性差异,即不确定依照标准完成工作的员工和同意依照员工标准规定完成任务的员工的在上级信任上有显著性差异。
。
由图1可以看出,不确定依照标准完成工作的员工和同意依照员工标准规定完成任务的员工的上司信任样本平均值有一定的差距。通过检验应推断这种差异是抽样误差造成的还是系统性的。
1、进行一组独立样本T检验