平安基本法概述
新人入司流程
1. 填求职表
2. 作性向测试题
3. 营销部经理面视并签字
4. 营销总或机构总复试并签字
5. 交费
新人培训流程
新人待遇
FYC
训练津贴
备注
FNA
1-3月
300-600
400
如在3个月内未转正,则不享受4-6月津贴
600-1800
650
1800以上
1000
4-6月
600以上
300
FYC
训练津贴
备注
英才计划
1-3月
600-1800
1000
如在3个月内未转正,不享受任何津贴
1800以上
1200
4-6月
600以上
500
7月9日
600以上
300
累计FYC大于2500,增员1人且留存
10-12月
600以上
300
累计FYC大于2500,增员2人且留存
新人卓越奖
入司起六个月内实发FYC达到3200元且
留存满六个月,则第七个月返还试用期间打折
部分的佣金
新人考核
入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员
6个月内不允许有连续3个月的零单
6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元
平安人寿保险公司基本法——新人培训 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
