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员工奖惩条例
员工奖惩条例
1 范围
为维护公司工作秩序和员工合法权益,建立适宜的激励与约束机制,规范员工日常行为,根据国家相关法律规定,结合公司实际情况,特制定本条例。
本条例规定了员工行为的奖惩标准、程序等事项的管理要求与方法。
本条例适用于正泰电气股份有限公司。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本条例的引用而成为本条例的条款。
QG/ZD0110 合理化建议管理
QG/ZD0303 专利奖励与报酬管理
QG/ZD0304 科技创新项目申报评定管理
QG/ZD0508 文明办公管理
QG/ZD0514 出入园区管理
QG/ZD0602 生产现场管理
QG/ZD0902 考勤管理
QG/ZD0907 员工聘用管理
QG/ZD0924 廉政管理办法
3 职责
人力资源部职责
人力资源部是员工奖惩的归口管理部门。
负责根据综合管理部调查结果对员工奖惩做出处理决定。
负责对各事业部/生产公司(以下简称生产单位)奖惩结果进行监督和备案。
,并出示调查结果。
各单位职责
负责组织本单位员工奖惩行为的调查核实和处理。
负责将本单位奖惩结果及时上报人力资源部审核和备案。
财务部负责员工奖励与处罚的经济兑现。
法律事务部负责对员工奖惩行为提供法律支持。
各职能部门负责本部门员工奖惩行为的上报并参与调查核实。
工会负责受理员工对奖惩结果的申诉和组织落实工作。
4 管理内容与方法
使用范围:本条例适用于公司所有劳动合同在有效期限内的员工。
奖惩原则:公司坚持公平、公正原则,以事实为依据,有功必奖、有过必罚,奖罚公开,实行精神和物质相结合的奖惩方式。
员工的奖励
员工在职期间做出为公司挽回损失、节约成本或争得荣誉等表现的,可给予奖励。
奖励分为口头表扬、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号等。
员工有下列表现之一的,给予口头表扬。
通过不同方式积极维护公司荣誉和形象,有具体实绩的;
拾金不昧,具有事实证明的;
乐于传授他人技能而使他人提高工作效率的;
,工作勤勉认真,严格自律,有具体实绩的;
,随机应变处置得当的。
员工有下列表现之一的,给予通报表扬,并一次性发放人民币200元的奖金。
为维持正常生产和工作秩序,同坏人坏事作斗争,舍己为人,有一定正面影响的;
发现事故隐患,及时采取预防措施,降低或避免公司遭受一定损失的;
,持续推动工作改善有成效的;
员工有下列表现之一的,给予记功,并一次性发放人民币500元的奖金。
为维持正常的生产和工作秩序,同坏人坏事作斗争,舍己为人,正面影响较大的;
发现事故隐患,及时采取预防措施,降低或避免公司遭受重大损失的;
维护公司财产及环境安全或挽救事故有功,使公司免受重大损失的;
敢于抵制歪风邪气,检举违规或严重损害公司利益行为经核实的;
经核实在任务紧急或量大的情况下提前保质保量完成工作任务的;
、工业安全提出具体方案,在经济效益和工作效率方面取得一定成效的;
、消除浪费、成本管控具有显著成效的;
培养及举荐人才,热心新人辅导与帮助,成效卓彰足堪奖励的;
遇重大灾变,勇于负责,并处置得当的;
工作品质和服务水平高超,获客户褒奖与表彰的。
员工有下列表现之一的,给予记大功,并一次性发放人民币1000元人民币的奖金。
、工业安全提出具体方案,在经济效益和工作效率方面取得重大成效的;
参加市级以上竞赛活动,为公司争得荣誉的;
遇有意外事件或灾变,奋不顾身,冒险执行任务,极力抢救减少损害的;
维护公司安全与利益,处理得当,避免特大损失或事故伤害的;
悉心钻研专业技术,有创造发明成果,对公司确有重大贡献的;
见义勇为,为公司赢得社会荣誉的;
员工为合理化建议、科技创新、专利奖励、先进个人(班组、单位)、QC及JJ成果等做出重大贡献的,授予