秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法.doc

附件2
秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法
为了搞好公司工资制度改革,平稳向新工资制度过渡,制定本办法。
一、具有行政职务的管理人员,依据本人任职年限、工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表(一),采用以下方法套入本人所在岗位等级工资档次:
本人套入的岗位等级工资档次=本人任职年限对应的岗位等级工资档次×+工作年限对应的岗位等级工资档次×+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×,并按照四舍五入原则确定最终工资档次。
具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表(一)
(总公司班子、处级、副处级、科级、副科级)
岗位工资
档次
确定因素
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
所占
权重
任职年限
1年以下
1(含)
-2年
2(含)
-4年
4年(含)
-6年
6年(含)
-8年
8年(含)
-10年
10年
以上

工作年限
5年以下
5(含)-10年
10(含)-15年
15(含)-20年
20(含)-
25年
25(含)-
30年
30年(含)
以上

专业技术职务
员级
初级
中级
高级
正高

二、不具有行政职务的管理人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表(二),采用以下方法套入本人所在岗位工资档次:
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×,并按照四舍五入原则确定最终工资档次。
不具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表(二)
(总公司、供热公司机关管理岗位)
岗位工资
档次
确定因素
8档
9档
10档
11档
12档
13档
14档
所占
权重
工作年限
5年以下
5(含)-10年
10(含)-15年
15(含)-20年
20(含)-
25年
25(含)-
30年
30年(含)
以上

专业技术职务
员级
初级
中级
高级
正高

三、技术人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表(三),采用以下方法套入本人所在岗位工资档次:
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×,并按照四舍五入原则确定最终工资档次。
技术人员岗位等级工资套改表(三)
(总公司、分公司工程技术类)
岗位工资
档次
确定因素
7档
9档
11档
13档
15档
18档
21档
所占
权重
工作年限
5年以下
5(含)-10年
10(含)-15年
15(含)-20年
20(含)-
25年
25(含)-
30年
30年(含)
以上

专业技术职务
员级
初级
中级
高级
正高

四、关键岗位人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表(四),采用以下方法套入本人所在岗位工资档次:
本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×,并按照四舍五入原则确定最终工资档次。
关键岗位等级工资