秦皇岛市热力总公司工资支付办法.doc

秦皇岛市热力总公司工资支付办法
根据《劳动法》和国家有关规定,结合公司实际,制定《秦皇岛市热力总公司工资支付办法》(以下简称《办法》)。
第一章适用范围
第一条凡与秦皇岛市热力总公司(以下简称公司) 签订劳动合同的在职职工,其工资支付均适用本办法。
第二章起薪
第二条工资以货币形式支付或以银行储蓄卡的形式支付。
第三条支付工资时须列工资明细。
第四条岗位调整职工的起薪时间从新岗位确定后的次月1日起执行。发薪日为每月31日前。如遇法定节假日提前至就近的工作日发薪。
第五条采暖季、年度考核结束后兑现目标责任工资和绩效工资。
第六条下列项目可以从工资中扣除:
1. 应当由职工个人缴纳的税款;
2. 应当由职工个人负担缴纳的各项社会保险费用;
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等;
4. 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
各种扣除后的工资不得低于我市最低工资标准。
第三章工资核算
第七条职工工资按《秦皇岛市热力总公司工资管理制度》核算。
第八条日、小时工资标准换算公式
职工日工资标准=职工个人月岗位等级工资(协议基本工资)标准÷
职工小时工资标准=职工日工资标准÷8小时
第四章加班工资的管理
第九条加班工资实行预算制管理。各单位、部门要严格控制职工加班,一般情况下公司两级机关不支付职工加班工资。如确需加班,事后应给予同等时间的补休。生产一线需要加班时,应严格履行申报程序。如超出预算额度,上报总经理审批。
安排职工在每日法定工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的,按照职工小时工资标准的150%支付加班工资;
安排职工在休息日加班且不能安排补休的,按照职工日工资标准或者小时工资标准的200%支付加班工资。
安排职工在法定节假日工作的,按照职工日工资标准或者小时工资标准的300%支付加班工资。
第五章各种有薪假期的工资待遇
第十条职工按照国家有关规定,依法享受探亲假、婚
假、丧假、节育手术假等带薪假期期间,计发岗位等级工资,按实际天数扣绩效工资或目标责任工资。
第十一条年休假、女职工产假期间的工资待遇,依照有关法律、法规规定执行。
第十二条职工因病或非因工负伤的工资支付,依照有关法律、法规按下列规定执行:
,医疗期在6个月以内的,停发病假期间绩效工资,其病假期间工资,按下列标准执行。
工龄计算基数比例(%) 病假工资计算
不满5年岗位等级工资 60 岗位等级工资×60%满5年—不满10年 岗位等级工资 70 岗位等级工资×70%满10年—不满15年岗位等级工资 80 岗位等级工资×80%满15年—不满20年岗位等级工资 90 岗位等级工资×90%满20年以上岗位等级工资 100 岗位等级工资×100% ,停发病假期间绩效工资,从第7个月起,停止支付工资,改发疾病救济费,按下列标准执行:
工龄计算基数比例(%) 疾病救济费计算
不满5年岗位等级工资 55 岗位等级工资×55%满5年—不满10年岗位等级工资 60 岗位等级工资×60%满10年—不满15年岗位等级工资 65 岗位等级工资×65%
满15年—不满20年岗位等级工资 70 岗位等级