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用资本论观点看劳动派遣中“同工同酬”的必要性
1120123393 刘佳
内容提要:本文旨在探讨我国劳动派遣中“同工同酬”这一原则贯彻的必要性,并对实际中“同工同酬”存在的问题进行了探讨与研究。与大多从法律角度与人权角度来阐释不同,本文着重用资本论的观点来理性地分析这一问题。目前很多企业对劳动派遣的工人的工资进行“精简”,目的是减少用工成本,获得更多利润。但本文指出,这样的做法不光侵害了劳动者的权益,而且从长远来看会使企业的长久发展受到阻碍,这一点可以用资本论的根本观点来说明。在分析了现状与存在的各种问题之后,文章得出结论:实行“同工同酬”是正当而必要的,这更加是从企业的利益考虑。文章还针对性地提出了几个解决措施与建议。
关键词:劳动派遣同工同酬劳动合同法资本积累过程
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。劳动派遣的四大原则之一就是“同工同酬”,然而这一原则在实际中经常得不到贯彻,对我国经济的良性发展
起着很严重的负面作用。然而,对这些负面作用的研究。当下的很多观点都不全面,于是乎在进行决策时会有一些偏差之处。
文章在上述基础上分为四个部分:第一部分简述“同工同酬”的概念、相关的法律规定与一般现实意义下的积极作用;第二部分介绍当下对“同工同酬”起阻碍作用的各方面因素与现实概况;第三部分着重用资本论观点分析“同工同酬”这一原则的必要性与正当性,特别要引起注意的是本文对实行“同工同酬”对用工方的积极意义,这是本文要表达内容中的的重中之重;第四部分则根据现实状况提出政策建议,旨在为“同工同酬”早日普遍现实化尽一份力。
一
同工同酬是指在同一分配单位中,从事同种类工作、同样熟练劳动程度的劳动者,不分性别、年龄、民族、种族,只要付出同等劳动,就应当领取同等报酬。这是我国劳动派遣的四大原则之一。
同工同酬在我国早已得到了法律的保护,在2009年10月,人保部就透露在将要出台的工资支付条例中,就已经正式提出了“同工同酬”这一概念。当时的同工同酬,并非要求两者的工资数额完全一样,而是允许在同一工资区间内浮动。然而在很多企业那里。这一条例只是一纸空文,同工同酬根本没有实现。在探讨同工同酬之前,有必要先谈一下劳动派遣。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
早在2008年实施的《劳动合同法》中,劳动派遣作为一种用工方式就已经得到了法律的明确承认。这一部法旨在对劳动派遣进行严格的规范。但是,有很多用人单位还是对所谓的“正式工”和劳动派遣工人区别对待,具体的体现就是劳动合同与劳动派遣合同。这两种合同两字之差,却代表着两种截然不同的待遇水平。这种不合理的现象严重阻碍着健康积极的劳动派遣市场的成熟。更重要的是,这种不合理的“潜规则”损害了许