企业用人是以才为先还是先以德为先.doc

急,急急,请辩论高手进,帮我找一下企业用人是以才为先的资料,
悬赏分:100 - 解决时间:2007-4-25 17:30
学校开展辩论赛,辩论主题是:企业用人是以才为先还是先以德为先?
我是正方,以才为先,请大家发表一下意见,帮忙找些资料,谢谢大家了,
高悬赏!!!
或者找些反方会出什么问题来反驳我方
谢谢各位帮忙!!!
提问者: 天国——嫁衣- 经理四级
最佳答案
因为时间仓促,,我真的只可以先给你这些不要耽误了,,祝你好运,,你现在变成二辨了??对了记住临场发挥很重要,,灵活的掌握资料,,可以在那个环节都能用到,,
(他人严禁抄袭)
一辨开篇: 德才兼备的人是我们所追求,但金无足赤,人无完人,现实中企业用人在“德”和“才”的要求上孰轻孰重呢?
壹)状况而定
情况一:
正方1)企业陷于困境
人才紧缺,我们需要的是才,会对企业马上带来效果,带来效益,人无完人,只要能带来效益的人就是人才,不管黑猫白猫
只要能捉住耗子才是好猫啊。
反方1)企业平衡发展过程中,我们看重的是品德,它会使企业更加有凝聚力,能让企业繁荣
,能更加平衡地向前发展
注意事项:题目:企业用人是以才为先还是先以德为先? 注意为先两字,说你再过程中,你无可以否定,另一者的存在,不可以被人家抓住文字游戏的错误,
情况二:
现在的企业越来越重视人才的思想素质和个人品质,企业需要的是有一定的(忠诚度、踏实恳干、积极求上进且富有团队精神)的员工,当然还要有一定的吃苦精神。
1)水准以及任何的个人情况=同样/相等
反方有利条件:如果以学历或以专业来用人,可以说能抓一大把,在同学历同专业的人员技能相差不大的情况下,只有以德选人,而且,
从企业长远利益考虑,他也需要一个品德良好的人才来助企业前进。
所以,现在的人才在拥有一定才能的同时,更要注重个人品质和修养的提升
正方反驳:在这里,情况都相同了,就根本无法说哪个为先哪个更重要了,对方辩友,我们说真正的条件是哪个为先(加强语气)。
一般企业用人会考虑这样一些用人指标,包括学历、专业、专业技术职务(职称)、年龄、工作年限以及其他一些获奖情况等量化指标,
那么我想问对方辨友了,为什么公司对学历、专业、专业技术职务,工作年限以及其他能力的范围上的要求会这样的大呢??
我想质问对方辩友,你会去请一个什么都不懂得人但是很有品德以及对同事好的人还一个有能力又能给公司带来利益/业绩的人呢??
反方如果说:1)然我会去选一个有品德的人,然后在对他进行培养,,之类的话语,,
你方就说,那么我就只有祝你好运了,,
2)当然我会去选择一个有品德的人,即使一个人在有能力,但他居心不良,想对公司不利的话,那么请问了,我还请他做什么??
你方立刻反驳,,对方辩友请注意啊,不从来没有说那个人怎么的居心叵测,怎么的坏,他只是一个有能力的人而已,,不要跑题太厉害了,,
肯定他们没话说。。。
反方有利条件:现在社会上流行“唯学历论”,认为学历高的人才就是好人才,这当然是不可取的。虽然高学历代表着接受的教育程度高,但并不能证明高学历的人才就是最适合岗位要求的人才。
然后正方反驳说:请注意,我们是在讲这同一份工作,适应两者1)有能力的 2)有品德的问题就是,要选哪个,,而不是说他到底是