一体化急救管理新模式在严重创伤患者救治中应用.pdf

一体化急救管理新模式在严重创伤患者救治中的应用蔡爱敏朱燕江苏省常州市武进人民医院急诊科“紧”即紧张有序,沉稳机敏,使护士心理素质得到很好的锻炼,由于整个训练过程是以步实践表明是可行与有效的,因此,在今后的新护士培训实践中应不断积累经验,创新培训目的的目的。方法选择我院急救中心��年�月一��年�缕诩涫罩蔚难现卮瓷嘶颊��结论一体化的急救管理新模式按流程展开抢救,建立了一个“快【关键词】“急、快、紧”的特点,“急”即病情变化快,急病人所急,“快”即思维敏捷,行动迅速,小组为单位,有助于护士尽快进入实战状态,投入到临床实践中提供有利的准备,培养了安全意识和急救意识。护士独立上岗前,护士长的压力与重点考核是护士的临床急救处置能力。表�允荆�嘌捣绞礁母锖笮禄な慷懒⑸细谑奔涿飨运醵蹋�肱嘌登跋啾炔钜煊型臣蒲�意义��.��6�醵潭懒⑸细谑奔涫墙谠既肆ψ试吹闹匾L逑帧S�本仍�萘放嘌涤τ�于临床,指导于临床,在此基础上提高应变能力和风险处置能力,在实际抢救中新护士的抢救能力与医生的配合更加默契,提高了新护士临床急救综合能力,值得进一步探讨与推广。急救技能考核与应急演练相结合的培训中,不再是单一的操作考核,护士注重语言和肢体的交流,学会了交流技巧,改善了护患关系。通过角色扮演,激发了学习热情,充分发挥每个人的聪明才智,培养了团结协作精神和创新思维能力。在环境中通过角色的演示,护士实际操作能力、处理应急事件的能力、沟通能力有了很大的提高,是一种开放型培养高素质护理技术应用型人才的综合模式。急救技能考核与应急演练相结合可促进护理质量的持续改进。护理安全是护理管理工作的重点,针对在考核中出现抢救工作分工不明确,抢救病员时爱伤观念差,抢救流程不准确等问题,在今后技能操作训练中,应注重急救意识、心理素质、角色转换、理论知识应用等全方位训练。同时,应关注护士沟通巧应用能力的培养,根据患者的不同需求进行个体化、人性化的交流,提高护士的沟通水平。熟练地应用急救技术,快速、准确地为患者实施救治技术是患者获得抢救成功的关键,而抢救设备的使用及技术操作便成为抢救危重患者的关键。急诊科护理技术要求精、准,对护理人员的业务知识技能操作能力及抢救仪器设备使用上提出了更高要求。因此,、技能不是每天可以操作,使部分低年资护士业务不熟练。在抢救危重患者时,不能迅速、准确到位地执行各项技能,延误患者治疗,存在诸多不安全隐患。初模式,努力提高对危重症患者抢救的成功率,是每位急诊护士追求的目标。【摘要】建立一套科学合理的一体化急救管理新模式,规范创伤患者救护流程,从根本上缩短伤员获得救命性治疗的时间,达到提高伤员的抢救成功率,降低死亡率和伤残率例作为临床组,对来就诊的病人采用设计好的一体化急救护理新模式进行救治;将新模式开展前��年�隆�����率罩蔚难现卮瓷嘶颊���魑6哉兆椋�懦�渌��〖膊〉�影响因素,比较两组患者有效抢救时间、治愈率和死亡率。结果实施一体化的急救管理新模式后,临床组的有效救治时间比对照组提前�±�种油瓿桑�劳雎时纫郧跋陆盗���%.治愈率上升了�.�ァ�速反应、有效救治”的体系,构建起一条环环相扣高效快捷“‘伤员救治链”,从根本上缩短了伤员获得救命性治疗的时间,大大提高了伤员抢救成功率,降低死亡率和伤残率。严重创伤;一体化;急救