护士分层次培训计划.doc

护士分层次培训计划

篇一:护士分条理培训打算
当今社会,医学科学手艺迅猛成长,护理学科的内在和外延不竭扩展,人们的健康需求日益增加,对护士的常识和技术提出了严重考验,,我院对在职护士的培训中,对准学科成长前沿,从治理立异出发,慢慢成立和完美了一系列在职护士系列化培训机制,较好地促进了护士常识技术更新和人才的成长,对提高我院护理程度起到了积极感化。
1 分条理在职护士培训机制的成立
进行严谨扎实的岗前培训,促进新护士脚色转换多年来,一向对峙严酷扎实的新护士岗前培训,而且跟着时代的前进实时增添培训攻略,完美培训轨制。岗前培训包罗根基本质教育、规章轨制进修、护理理论进修和护理技术练习4项攻略,融汇职业道德教育、优质办事教育和计较机护士工作站进修等。培训活动举办时间3周,由护理部专人负责组织培训工作的实施和岗前练习治理,培训结束进步行护理根本理论、护理治理轨制测验和手艺操作查核,培训结束后召开迎新大会,并举办授帽典礼。
进行严酷规范的见习期培训,培育临床及格护士
选用优异教员临床带教,阐扬传帮带感化:护理部划定,新护士分派到科室后,护士长应放置办事优良、手艺过硬、具有杰出讲授本质的护师以上人员进行3个月临床带教,便于新护士熟悉各班工作法式、进修和把握专科技术、领会急救工作的组织。见习期由教师仆从带教并放置专题授课,进行专科护理手艺操作指导,3个月到期时进行专科根基理论和手艺查核,护理部进行护理根本理论和规章轨制查核,两轮查核及格者可作为见习期护士进行辅助临床工作,不及格者则继续带教1个月,再经查核后视成就确认其资格。
成立根基护理手艺考据轨制,促进护理技术谙练规范:从XX年举行成立见习期护士根基护理手艺考据制,划定新护士在到院后的第1年见习期内,必需经由过程无菌手艺、输液法等15项根基护理操作手艺查核。专门放置一位护士长负责此项工作,每年对近100名见习期护士进行逐项练习与查核。年末汇总小我15项根基手艺的操作查核成就,各项操作成就均在90分以上者为及格,由护理部颁布及格证书。昔时未及格的项目,第2年放置1次补考机遇,护士必需在第2年内取经由过程所有操作项目标查核,不然,合同护士掉去聘用机遇。为促进此项工作的规范化进行,护理部连系医学科学成长和医疗器材新产物的应用,编写出书《根基护理手艺操作规程与图解》.该书以图为主,辅以文字,攻略26项根基护理手艺操作规程,护理手艺操作重点测试题及护理操作质量评分尺度,使进修者和主考者均有靠得住的参考依据。
开展形式多样的全方位在职培训,提高护士专业技术
严酷三基培训,巩固专业根本:①对峙常规根本理论培训轨制,促进进修培训经常化。每年对全院护士、护师、主管护师进行分歧专业有重点、有针对性的护理根本理论和外语测验,并把测验成就折算为继续教育学分作为任期查核与职称晋升的需要前提。②成立根本理论计较机测验轨制,促进培训治理收集化。为进一步知足护士三基练习和规范化培训的要求,达到培训与查核相连系,便于随时进行理论常识培训和查核的目标,《根本护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》、《儿科护理学》、《妇产科护理学》等课程全数112章攻略的试题库和与之相对应的常识布景,使护士在测验与进修的过程中,可以或许随时查看常识布景,进行常识的巩固与更新。我院于20XX年3月正式应用本系统进行在职护士根本理论培训和测验,别离对护士、护师、主管护师2 000 余人次护理人员进行分歧条理的测验。命题30余套,在近100台计较机上测验和进修,共计2 000多小时,运行状况杰出。测验环境从各部分、各职称等多维度约20项指标进行汇总,实现了统计数据实时、正确、周全。③对峙根基护理手艺操作年度查核轨制,促进手艺操作规范化。多年来,一向对峙根基护理手艺操作年度查核轨制,测验当月由科室护士长组织护士进行15项根基护理手艺操作练习,测验时以随机抽签体例确定测验的项目与加入人员,同一分组进行,由全医学,教育网收集整理院护士长2人1组构成监考小组,测验结束后,组织监考护士长汇总阐发测验中存在的问题,护理部组织讲评并将测验成果纳入科室方针考评予以恰当奖惩。④成立护士长护理手艺操作查核轨制,促进治理者更新和规范护理手艺。20XX年举行组织全院护士长根基护理手艺操作的培训与查核,由护理部专人负责组织,每月第1周为护士长培训活动举办时间,第2~4周为测验活动举办时间,每月完成1项护理手艺操作轮回,每年进行6项操作的培训与查核。
组织严酷的专科培训,提高护士专科技术:①实施专科理论和专科手艺查核轨制,强