人员招聘与配置
理论知识比重表
专业能力比重表
第一节工招聘活动的实施 P58
第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法
一、内部招募的特点 Y
二、外部招募的特点 Y
三、选择招聘渠道的主要步骤 X
四、参加招聘会的主要程序 Y
五、内部招募的主要方法 X
六、外部招募的主要方法 X
七、采用校园上门招聘方式时应注意的问题
八、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题
补充知识:招聘的概念
定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心:通过选拔实现“人—事”匹配
目的:寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。
意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
三、选择招聘渠道的主要步骤(P60)X
(1)分析单位招聘要求
(2)分析潜在应聘人员特点
(3)确定适合招聘来源(是内、外、学校还是社会)
(4)选择合适招聘方法(是广告、上门招聘还是中介)
四、参加招聘会的主要程序 Y
(设置有吸引力的展位)
(口径一致)
4,与协作方沟通联系(会前)
(会前)
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