工商管理毕业论文（设计）-我国政府用人制度的研究.doc

吉林大学珠海学院
毕业论文(设计)
我国政府用人制度的研究
系别:工商管理
专业:工商管理
姓名:XXX
学号:XXXXXXXX
指导教师姓名、职称:XXX
完成日期年月日
吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告
选题
我国政府用人制度的研究
院系
工商管理
专业
工商管理
学生姓名
钟楚君
指导教师
朱凡
本选题的意义及国内外发展状况:
政府雇员制在21世纪成为政府用人制度的一个新议题,为现今中国政府的公务员制穿插新的元素。对于中国的政府用人制度来讲公务员制与政府雇员制的结合是一种创新。社会上对政府雇员制的存在与试行存在争议,由雇员制与公务员制的历史、基本理论,而深入的分析、了解我国公务员制与政府雇员制的利弊,两者之间的区别。现今多个地方政府的试水,给我国政府用人制度带来的启示。
研究内容:
以政府现今的用人制度而展开具体的研究,具体的研究内容如下:
公务员制与政府雇员制的理论基础、外国的实践经验;
通过政府雇员制与公务员制定义,从宏观与微观方面分析两者的区别;
如何建设有中国特色的政府用人制度;
建设中国特色的政府用人制度应该如何做才能尽快实现此目标。
研究方法、手段及步骤:
收集有关政府用人制度的相关资料
参与社会实践,亲身走入到政府体验其中的用人的管理问题
访问政府公务员与政府雇员,结合他们的经验与收集到的资料相结合
将理论联合实际,得出相关结论
论文的提纲起草、撰写论文的初稿
参考文献:
[1].
[2].[M].
[3].
[4].王定云,
[5].
[6].政府雇员制不可行./
[7].. 2005版
[8].
我国政府用人制度的研究
摘要
新中国成立至今,我国政府的人事管理制度一直运用公务员制。近年来我国一些地方政府相继采用一个在国外已经比较成熟的聚才形式的政府雇员制。一方面,此制度有利于吸入政府专业性人才,这种政府人事管理制度的改变与创新推动了我国政府用人机制的改革进程;另一方面政府雇员制在我国政府的用人机制上还处于探索与试行是阶段,缺乏完善的法律来保护、约束,所以在我国全面贯彻落实政府雇员制存在很多的瓶颈。在我国政府用人制度的改革道路上,应当不断完善法律机制、加强政府人员的日常管理、提高政府人员的素质、健全薪酬体系等方面不断的作出努力与探索。
关键词:政府雇员制公务员制有中国特色改革创新
Personnel system of our government
Abstract
Since the establishment of New China, our government's personnel management system has been the use of the civil service system. In recent years, some local governments have adopted in China in a foreign country has been more mature form of poly only system of government employees. On the one hand, this system is favorable to the Government inhalation professional personnel, such a change in government personnel management system and the innovation-driven mechanism of our government use the reform process. The other hand, in our system of government employees, the Government's employment mechanism is still in the exploration and the pilot is a stage, the lack of prehensive law to protect and constraints. There are