医师定期考核工作成绩计分表(妇产科)总分100分
姓名年度月份分数
工作数量(30分)
计分办法(超出30分部分可作全年冲减及年度评优依据)
基数
实数
加分
减分
总分
收治病人20分
按照基数,每超1人加1分,,少于7人不得分,拒收病人一票否决。
15人
手术主刀10分
按照基数,,,0次不得分,
7
奖励项
每看10个门诊病人加1分
行接生、引产术等,
合计
工作质量(60分)
项目
分值
计分办法(超出60分部分可作年度评优依据)
加减分事由
加分
减分
总分
处方合格率
2分
,扣完为止
申请单合格率
2分
,扣完为止
传染病及院感报告
死亡报告
3分
漏报1例扣3分,未按时报告1例扣1分,实行倒扣。
会诊制度
3分
无正当理由不去会诊者1次扣3分,延迟到者1次扣1分,实行倒扣。
病历书写30分
病案质量
出现乙级病历1次扣5分,出现丙级病历1次扣30分,实行倒扣。
记录完成及时性
发现1次记录或签名未及时完成扣1分,实行倒扣。
病案归档及时性
病案归档超过1天扣2分,实行倒扣。
抗生素使用率
10分
按60%计算,每超出1%扣2分,每下降1%加1分,扣完为止。
药品比例
10分
按28%计算,每超出1%扣2分,每下降1%加1分,扣完为止。
合计
完成政府指令性工作情况(10分)
内容
减分事由
减分
总分
不服从工作安排1次扣10分
工作未按职责完成1次扣5分
合计
医师定期考核妇产科工作成绩计分办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
