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2014年综合部年度工作总结
日期:
汇报人:刘风云
2014年工作总结
2014年转眼过去,不知不觉迎来了新的一年——2015年。回顾2014年,综合部围绕体系文件、人事、行政、后勤、工厂基建”等五大职能做好各项工作。
一年来,综合部在公司、工厂领导的指导下,在各部门同仁的大力支持下,经过部门员工的共同努力,发挥团队协作、充分发挥好承上启下、联系左右、协调各方的作用,基本完成公司下达的各项工作任务。
为总结经验,找出克服不足之处,促进本部
门各项工作在2015年再上一个新台阶,现将2014年度
全年工作按以下总结汇报如下:
第一章综合部部门工作汇总
2014年综合部工作总结
第二章工厂体系工作汇总
华柏阳光人员分布图
第一章人事、行政、后勤、基建工作汇总
一、人事工作
1、工厂总人数分布如下:
部门
新聘人数
原人数
总人数
离职人数
备注
生产部
15
7
22
0
仓储部
9
3
12
2
品管部
6
5
11
0
综合部
5
7
12
3
含厂部1人
合计
35
22
57
5
2、工厂各部门人员分配比例
3、工厂员工学历分析与占比
学历
本科
大专
高中专(技)
初中
人数
12
14
22
10
生产部
3
6
13
0
仓储部
0
2
5
5
品管部
8
2
1
0
综合部
1
4
2
5
4、员工年龄分析与占比
年龄
18-30
30-45
45-60
人数
23
26
8
生产部
11
9
2
仓储部
2
9
1
品管部
9
2
0
综合部
1
6
5
5、人事、培训工作汇总及分析
根据以上图表表明:
工厂今年根据公司的发展,2014年度招聘新员工35人,%。进行体检计56人,在职:19人,入职:35人,离职2人;新增社保25人,退保4人。整理人事档案57份,确保一人一档。
工厂招聘按文件要求进行招聘,在学历、年纪上进行筛选,据统计工厂本科学历12人,大专学历14人,中专学历22人,初中学历10人。%。年纪18-30岁计 23 人,30-45岁计划26人,45岁以上计8人,18-45岁人员占总人数的86%。以上数据说明人员均符合招聘要求。
本年度组织培训共计41次,内部培训以三体系文件为指导文件,进行质量、环境、安全进行培训。
其中内部培训37次,外部培训4次,外训:安全2次(外请老师及相关人员参加安全培训),技能培训1次,并取证。
二、行政、后勤、基建工作
本人刚汇报的工作是按工厂各部门的人事工作汇报,现就综合部部门工作时行汇报:
综合部目前人员分布:实际共计10人:其中保安4名,食堂1名,清洁1名,采购1名,人事行政专员(体系专员)1名,现场管理1名(9月24号入职),部长1名。
本年度工厂未发现盗窃案件,4名保安不仅确保工厂安全,同时也兼备工厂厂区的环境卫生及工厂垃圾的清运工作,给员工创造了一个干净的活动厂区。
食堂及清洁人员,在工厂人员不断增加,未增加人员,两个协作的情况下,保质保量确保员工吃饭事宜及宿舍楼的清洁工作。
采购人员,在订单与生产线增加的情况下,确保物资采购的及时性,同时也能及时处理票据。除此之外,确保工厂的水电费的统计、交纳及员工上下班的接送工作。