竞业限制知识.ppt

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新公司法
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沈阳理工大学
毕业于卡内基梅隆大学,并获计算机学博士学位的李开复,曾开发出了世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”,并分别拥有在微软、SGI,以及苹果等全球知名IT企业的工作经历和背景。他1998年7月加盟微软公司,在创建微软中国研究院之后,于2000年被提升为微软公司全球副总裁。在加盟Google之前,李开复任微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁。 7月19日,李开复“闪电”加盟Google。来自著名的搜索引擎开发者Google在当天发表的声明中宣布,该公司已正式聘请李开复担任Google全球副总裁及中国区总裁,负责公司在中国的发展。 同一天,李开复的前“东家”微软几乎在同一时间发表声明称,已经向法院提出请求,要求李开复博士和Google公司尊重并恪守他加入微软时与微软签订的保密和非竞争协议。随后,双方就李开复的跳槽是否违反同业禁止协议展开法庭内外的激烈辩论。7月29日,美国法院在接受微软的有关申请后发布一项临时禁令,禁止前微软全球副总裁李开复在Google从事同他以前在微软所从事工作相竞争的领域(包括网络和桌面搜索技术在内)。
9月13日,美国金县高等法院就李开复案作出裁决允许李开复参与在中国的招聘活动,并与政府官员沟通以获得开展业务所需要的执照,但禁止李开复从事搜索或语音等方面的技术性工作。李开复不能参与制订Google在中国的预算、员工工资,以及有关Google在中国的研究方向的决策。后来Google与微软先后发来声明表示,就李开复跳槽事件的诉讼各方已经达成非公开协议来解决各项问题,但协议的具体条款保密。
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竞业限制
一、概念
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
二、竞业限制的由来竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务,尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
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三、竞业禁止和竞业限制的区别 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。 1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理和普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
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四、竞业限制的主体
法条链接
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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法条链接:保密义务和竞业限制
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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