Q3季度总结&Q4季度计划---三明分部---谢文婷.pptx

Q3季度总结&Q4季度计划
三明分部----谢文婷
01
业绩汇报
目录
02
团队情况
03
问题分析
04
业绩拆分
05
团队建设
06
市场开拓
总结
勤于思考,善于总结
大数据
赚钱欲望
荣誉目标树立
多关怀、多鼓励
激励、知其所想
淘汰人裁、激活人才
培养人材、重用人财
人员分析
集体陌拜工业区、偏远地区
收集户外资料
9月10日以分组的方式,6个人三小组扫荡3个地区:三明、沙县、永安
以收集户外资料为主,每人收集80条带有完整信息的资料,超额完成的奖励小红包。
最终积累到10个意向客户
9月24日6个人一辆车到三明市区工业区,以点带面,陌拜为主扫荡
每人陌拜5个大搜客户,8个直通车客户
最终积累到5个意向客户
2
3
1
4
团队情况汇报
招聘:
简历数:44份
面试数:25人
岗前体验数:12人
入职数:4人
离职数:4人
淘汰数:2人
内部激励:
工作量激励:2次
回款激励:1次
月度冠军激励:1次
团队活动:
室内团队活动:2次
室外团队活动:1次
在职人员:
5+3+1+1+1=11
1
2
3
人员招聘不足,团队人数少
4
问题反馈
老员工没有激情,缺少归属感,新人成长速度慢
找资料不足,库外可开发资源利用不充分
个人身体原因
计划
Q4季度,迫在眉睫
业绩拆分
姓名
10月
11月
12月
工龄任务
大搜
直通车
工龄任务
大搜
直通车
工龄任务
大搜
直通车
黄丽丹

2
1

5
1

4
1
张小瑛

2
1

5
1

4
1
陈本东

2
1

3
1

3
1
朱锦长

2
1

3
1

3
1
高孝泉
2
2
1
2
3
1
2
3
1
李富求
0
1
0
1
1
0
1
1
1
余昌棉
0
0
0
1
1
1
1
1
0
林丽明
0
1
0
1
1
0
1
1
1
新人
0
0
0
0
0
0
0
1
0
新人
0
0
0
0
0
0
0
0
0
合计
12
12
5
15
22
6
15
21
7
工龄任务:42单大搜目标:55单直通车目标:20
距全年最低保底值还差45单