人事管理系统设计和实现.doc

目录
一、引言 1
(一)系统开发背景 1
(二)课题的提出 1
二、需求分析 2
(一)系统目标 2
(二)系统运营环境 2
(三)功能需求 3
(五)系统流程图 3
(六)数据字典 6
三、系统设计 10
(一)代码设计 10
(二)系统功能模块设计 11
(三)数据库设计 12
四、系统实现 15
(一)程序流程说明 15
(二)系统测试说明 17
(三)系统运行的管理与维护 18
五、总结 19
(一)系统存在不足和改进方案 19
(二)设计心得 19
一、引言
(一)系统开发背景
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时计算机技术已经进入实用阶段,为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题,第一代人事管理系统应运而生。随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展,20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,功能也有较大的改善。经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式,将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台,将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率,大大加快企业的信息化建设步伐。
(二)课题的提出
随着科学技术的不断提高,计算机科学的日渐成熟,人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。这些优点能够极大地提高公司管理的效率,也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。因此,开发这样一个公司管理系统,是相当有意义的。
江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司,公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务。随着企业的不断发展,企业规模的逐渐扩大,该企业各个岗位的员工数量也在不断增加,员工的信息数据更加繁杂,造成了人事管理部门的工作量大大加重,而人事管理工作是公司管理当中非常重要的一项工作,高效的人事管理系统可以提高企业的市场竞争力。以信息技术实现对企业员工信息的高度集成化管理,提高企业整体的科技含量与管理效率,保持企业的持续高效运营,加快企业的信息化建设
。
(C#)动态网页编程技术和Microsoft SQL Server 2005数据库技术对江苏同泰贸易有限公司进行人事管理系统的设计与开发,使系统尽可能满足该公司人事管理的需求,推进人事管理无纸化,过程电子化,管理智能化发展。通过系统设计为公司人事管理者提供充足的信息、快捷的查询手段和强大的操作功能,使公司对员工实现自动化、高效率、人性化管理,从而满足该公司庞大的员工队伍建设及现代化社会的需求。
二、需求分析
(一)系统目标
Server 2005为平台对江苏同泰贸易有限公司进行人事管理系统的设计与开发,使计算机实现系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等功能,以提高企业的管理效率,加快企业的信息化建设。
(二)系统运营环境

服务器CPU:Pentium 双核以上,内存:1G以上
客户机CPU:P4以上,内存:250M以上
硬盘:60G以上,100M剩余空间

为了保证系统运行的效率和可靠性,在服务器端配备较高的软硬件配置,客户端的配置要求则不是很高。,也可适用于内部的局域网。其运行要求如下:
客户端:
(1)操作系统:Windows2000/XP/2003/Vista/7
(2)网络协议:TCP/IP协议
(3)浏览器: Explorer
服务器端:
(1)操作系统:Windows Server 2003 Enterprise Edition
(2)网络协议:TCP/IP协议
(3)数据库:Microsoft SQL Sever 2005 Developer Edition
(4)开发环境:Microsoft Visual Studio 2008 Developer Edition
(三)功能需求
本人事管理系统内容包括:人事档案管理、考勤管理、工资管理、系统管理四大模块,各模块包含的具体功能需求如下表2所示:
表2 系统总体功能需求表
功能类别
子功能
人事档案管理
对个人资料进行修改。
对部门职位信息进行管理,包括部门和职位的查询