养老院人力资源部工作流程.doc

人力资源部工作流程
招聘流程
招聘工作由院方人力资源部统一进行。需要招聘的部门将所需职位要求以书面形式交到人力资源部,人力资源部根据情况安排招聘方式和时间。具体招聘流程如下:
部门将需要招聘的职位以书面形式报至人力资源部,写清对招聘者的详细要求;
人力资源部根据不同情况安排不同的招聘渠道,包括报纸、网络、人才服务中的人才库、相关人员的介绍等;
各部门负责人协助人力资源部对应聘人员的简历进行初次筛选;
人力资源部对通过初次筛选的应聘人员进行一次面试;
人力资源部将二次面试人员推荐给部门负责人进行二次面试;
部门负责人对应聘人员打分;
人力资源部报请院长批准。
辞职流程
自动请辞
主动提出辞职的正式员工,须提前三十天向直接上级主管提出辞职申请,部门负责人与员工谈话后将《辞职申请表》及部门审批意见交人力资源部。人力资源部经理与员工作离职叙谈。人力资源部经理审核后签字并交院长审批。院长批准后,人力资源部通知部门。人力资源部为离职人员办理离职手续,并做好财务、部门工作等各项交接。交接内容:
工作用品和相关工作文档;
资产、财务、通讯物品;
制服、名牌、更衣室钥匙。
解除聘用
违反院方规定,未办理离职手续者,由人力资源部通知本人在三日内必须至院方办理离职手续。
未办理完成离职手续,一切自负,严重者追究其法律责任。
晋升工作流程
升级、加薪申请流程及表格
流程图
人力资源部回复部门
院长批示
人力资源部审核
经人力资源部考核后
部门填写人事变动单
部门负责人提出
申请至人力资源部

优秀员工奖励的工作流程
部门经理提出书面奖励意见;
部门上报人力资源部审批标准;
人力资源部上报院长批准;
人力资源部备案,并通知财务部有关奖励的决定和内容;
人力资源部通知部门及本人;
对员工实施奖励;
通报表扬、在布告栏张贴员工照片。
员工申诉流程
为了使员工的投诉得到公平、合理的结决,我院鼓励员工按正常的程序投诉:
院方:申诉人→部门主管→人事主任→院长→区域人力资源经理→区域经理→总裁
院方欢迎员工有不同的意见。对于员工的反映,院方会认真调查,并将调查结果在一个月内反馈给投诉员工。投诉无回应时,员工也可以越级反映:
E-Mail:******@le-
但同时要求反映事件必须属实,并由申诉人署名。