四强四优-公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报.doc

四强四优-公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报
进入2016年,**党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务,按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求,创新党建工作思路,引入党建工作量化考核制度,在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动,为带领基层党
组织和广大共产党员进一步挖潜增效,圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。
一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍,为企业跨越发展提供政治和组织保障。
二、基层特色主题实践,推动党建工作创优创新。
按照公司党委的统一部署,各基层单位结合经营生产实际,创新党建工作思路,开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果,积极拓展新的活动载体,扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动,促进“四强四优”活动的深入开展;机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动,即:知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;服务基层、服务下游、服务全局,进一步转变机关作风,树立整体思想,深入基层、深入实际,深入调研,优质服务,解决问题,提高效能,推动工作,使机关各部门更好地围绕中心,服务大局,真正当好首钢**公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部;社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标,结合区域特点,继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动,进一步提高管理水平、强化社区服务质量,提高居民素质,营造社区健康向上的文化氛围。
三、全面引入kpi考核机制,使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核,建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系,各基层党组织党建工作