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当代知识理论对教学的启示
摘要:培养拔尖创新人才是研究型大学的时代责任与使命。本文从当代知识理论的新视角,对研究型大学如何培养拔尖创新人才进行了探讨。提出了基于“全面知识”的教学观与教育观,指出了它们在拔尖创新人才培养中的实现方式与途径。
关键词:人才培养;知识理论;教学观;教育观

培养拔尖创新人才,是高水平研究型大学的根本任务。培养拔尖创新人才,对传统的传输型教学模式提出了挑战。近年来,在教学研究和实践的基础上,人们提出了“研究型教学”这一新的教学模式,并开展了积极的探索。我们在“高水平研究型大学本科教学模式的选择”一文中,对研究型教学模式及其基本特征、研究型教学模式的实施要点及实施方式等,作了初步探讨。强调了推行研究教学模式,对高水平研究型大学培养拔尖创新人才的重要性、必要性和可行性。本文受文献的启发,试图从当代知识理论的视角,对拔尖创新人才培养和研究型教学模式,作进一步探讨。

一、当代知识理论概述

在当代知识理论中,哲学家波兰尼()关于知识的分类受到了推崇。波兰尼在他的著作《个人知识一迈向后现代哲学》中提出了“缄默知识”(tacitknowledge,或称“隐性知识”)的概念,将人类知识分为两类:显性知识(explicit knowledge)和隐性知识。
“我们所知的要比能言的多”(weknowmorethanwecan tell),这是波兰尼关于隐性知识理论的核心观点。他认为:“我们所知道的远远超过了我们所能讲出来的,如我无法说出如何骑自行车,并不妨碍我说我完全懂得如何骑自行车。”实际上,我国两千多年前的传统认识论“书不尽言,言不尽意”,就已经体现了这种观点。
显性知识是指能够“言传”的知识,隐性知识是指只能“意会”的知识。显性知识可以被编码为系统的、正式的语言,常常表现为图书、数据库、多媒体光盘、网页等。隐性知识是个性化的、有具体目的的和非正式的,难以记录或阐述,它隐藏在人的头脑中。经济合作与发展组织(OECD)将知识分为4类:(1)知道是什么的知识(know-what),即事实性知识;(2)知道为什么的知识(know-why),即原理性知识;(3)知道怎样做的知识(know-how),即技能性知识;(4)知道该找谁的知识(know-who),即人及特定社会关系方面的知识。前两种知识是可以表述的显性知识,而后两种是难以表述的隐性知识。
波兰尼认为,任何知识都包含了隐性知识的因素,隐性知识是显性知识的基础。如果把知识喻作一座“冰山”的话,则显性知识只是露出水面的“冰山的尖端”,潜隐在水面下的绝大部分便是隐性知识。据专家估计,人类全部知识的90%以上是隐性知识,显性知识还不到10%。隐性知识有些是意识到的,但更多的还没意识到。“我们所知道的要比我们能够意识到的多。”
隐性知识对于人们的认识和实践活动具有重大意义。隐性知识是显性知识的基础。波兰尼认为:知识的本质是一种理解力,是一种领会,把握经验、重组经验,以期实现对它的理解控制的能力。这种理智控制能力(即心灵的隐性能力),在人类认识的各个层面上都起主导性作用。显性知识必须依赖于人类拥有隐性知识而默会地理解和应用,人类所用的知识要么是隐性知识、要么就根植于隐性知识,隐性知识是一切知识之源。斯腾伯格等人认为:在显性知识的获得方面,隐性知识既可以起到一种基础的、辅助的和向导的作用,也可以干扰和阻碍与之相一致或冲突的显性知识的获得。“隐性知识既能成为一种提高行为效率的资源,也可成为导致行为效率低下甚至失败的根源。隐性知识的功效取决于人们对它的接受及有效使用。”
隐性知识具有这样一些特征:(1)形式的多样性。隐性知识可以是诀窍、技巧、直觉、思维意式、约定俗成的默契,也可以是信念、价值观、组织文化等。(2)载体的非技术性。隐性知识只存在于拥有它的个人大脑和组织非制度的氛围中。(3)内容的不确定性。隐性知识是经验性的知识,没有形成完整的体系和理论系统,隐性知识的拥有者和其他人对其都不能全面地、完全地和精确地阐述。(4)流通的困难性。隐性知识因受其动态的、即时实践条件等因素的影响,或者因其拥有者的意愿所限,使其在传递、转化和共享等方面存在很大困难。(5)外部关联性。隐性知识的高度个人化和其受环境的约束,当人员、环境变动时,会造成隐性知识的不适用、变更甚至消失。因此,隐性知识往往是此人、此情、此景、此时、此地的知识。
野叶郁次郎(Nonaka)提出了显性知识与隐性知识间相互转化的4种模式,简称SECI模式:(1)社会化(socialization),即从隐性知识到隐性知识的转化,是个体交流共享隐性知识的过程;(2)外在化(externalization),即从隐性知识到显性知识的转化,是将隐性知识清晰地表述为