冶金工程系专业建设规划.doc

冶金工程系专业建设规划冶金工程系经过六十年的建设,特别是示范院校重点专业建设以来,在办学规模、办学水平等方面实现了跨越式发展,在专业建设、实验实训室建设、师资队伍建设等方面都取得了显著的成绩。现有冶金技术、工业分析与检验两个专业,在校生900余人,形成了“职业引导、专业定向、就业定岗、企业订单”的“3D”人才培养模式。1、,涉及面广、产业关联度高,在经济建设、社会发展、财政税收、国防建设以及稳定就业等方面发挥着重要作用。中商情报网《2011年中国钢铁行业市场现状及发展前景预测报告》、中华市场调研网发布的《2011-2015年中国钢铁产业市场运行与投资前景预测报告》及“国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要”中提到:“十一五”时期,我国钢铁工业发展速度快、节能减排成效显著,钢铁工业有效满足了经济社会发展需要,但也暴露了一些问题,比如能源、环境、原料约束增强,且钢铁企业的工序能耗与相比有一定差距,二次能源回收利用效率也有待提高,企业节能减排管理有待进一步完善。国际铁矿石价格大幅上涨极大地挤压了钢铁行业的盈利空间,严重制约了我国钢铁行业的健康发展;另外,国内钢铁企业自主创新能力不强。企业研发资金投入比例与发达国家相比过低,多数钢铁企业技术创新的体系不健全,缺乏高水平专家,工艺技术装备和关键品种自主创新成果不多,表现为新上线的技术装备和软件系统过分依赖进口,国产的技术目前还不成熟等。“十一五”时期是我国钢铁工业发展速度最快、节能减排成效显著的五年,钢铁工业有效满足了经济社会发展需要,但也暴露了一些问题,比如能源、环境、原料约束增强,且钢铁企业的工序能耗与相比有一定差距,二次能源回收利用效率也有待提高,企业节能减排管理有待进一步完善。国际铁矿石价格大幅上涨极大地挤压了钢铁行业的盈利空间,严重制约了我国钢铁行业的健康发展;另外,国内钢铁企业自主创新能力不强。企业研发资金投入比例与发达国家相比过低,多数钢铁企业技术创新的体系不健全,缺乏高水平专家,工艺技术装备和关键品种自主创新成果不多,表现为新上线的技术装备和软件系统过分依赖进口,国产的技术目前还不成熟等。“国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要”中指出:“冶金和建材行业要立足国内需求,严格控制总量扩张,优化品种结构,在产品研发、资源综合利用和节能减排等方面取得新进展”。可见,钢铁行业既存在机遇,又充满挑战,为此,工业和信息化部在《钢铁工业“十二五”发展规划》中提出了“十二五”期间钢铁工业在以下重点领域的具体工作目标:加快产品升级、深入推进节能减排、强化技术创新和技术改造、淘汰落后生产能力、优化产业布局、增强资源保障能力、加快兼并重组、加强钢铁产业链延伸和协同、进一步提高。《山西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中也提出,在冶金行业要“重点推进太钢集团吕梁钢铁基地、太原不锈钢深加工园区建设”。山西省乃至全国冶金行业的结构调整和转型升级,充分拓展了学院冶金技术专业及专业群的办学空间。《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》报告中指出,到2015年,钢铁工业高技能人才总量将增加18万,达到40万人。根据《山西省中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,到2015年、2020年,山西省在现代煤化工、装备制造、新能源、新材料等重点领域和新兴产业将分别增加高技能人才10万人和20万人。从调研的太原钢铁(集团)公司、河北钢铁(集团)公司、日照钢铁公司、新疆钢铁、山西建邦集团、美锦钢铁公司等30多个省内外大中型企业用人需求来看,冶金企业目前及未来几年内最需要的人才以冶金技术、机电一体化技术、工业自动化技术,材料工程技术专业为主,其中山西省14个大中型冶金企业中,冶金技术专业高技能人才缺口达6000余人,工业分析与检验专业500余人。无论从政策趋向,还是企业调研的情况看,本专业群对接的钢铁冶金行业、企业对人才的需求预测都很大,而山西省高职院校中只有我院开设冶金技术专业,这为我院冶金技术专业群的发展奠定了坚实的基础。(包括铁合金生产)企业,可从事的岗位主要是烧结车间的配料、混料、烧结;炼铁车间高炉值班室、热风炉、炉前以及上料;转炉和电炉炼钢车间的冶炼、吹氧、合金、炉前、精炼、配电、铸钢;车间技术员、生产调度、班组长、车间生产组织和管理者等岗位。工业分析与检验专业主要面向冶金、环保等行业,毕业生的工作岗位主要有:分析检验样品的采集和处理、溶液的配置,分析仪器的调试和维护,各种工业样品的分析与检验、化验室建设的设计、化学试剂管理、质量管理等岗位。(1