信用社（银行）职称管理规定.doc

第一章总则
第一条为鼓励单位员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与国家职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。
第二章组织机构
第二条单位成立专业技术职称领导小组。小组规模依据单位人员而确定,通常为5~7人,可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条职称管理工作具体由人事部门承办。
第三章管理原则
第四条凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审。
第五条对需要职称的岗位,鼓励或要求具有职称资格。
第六条单位实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩。
第七条单位鼓励员工为提高业务能力,自主参加全国职称资格考试,如计算机、会计师、经济师、评估师等。
第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排,原则上1年1次。
第九条对成绩优异者,可破格评定职称或聘用。
第四章管理体制
第十条单位依不同经营管理内容,设立不同的职称系列,如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。
第十一条职称类别为:初级、中级、高级三类。
第十二条单位职称领导小组职责:
1. 根据国家和当地政府有关规定,结合单位实际制定相应工作计划;
2. 对申请人的资格进行审查;
3. 对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认;
4. 呈报上级有关部门批准;
5. 颁发职称资格证书。
第十三条本单位没有高级职称评定资格时,应报经上级主管或归口管理部门审批。
第五章评审程序
第十四条本人申请。申请人填写专业技术职称申请表,主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料
第十五条部门推荐。部门主管应对申请人材料审查,填写部门意见。
第十六条材料审核。单位领导小组审核上报材料,鉴别其真实性、合理性,对保密材料进行妥善处理。
第十七条评审。单位填写评审意见。
第十八条报批。在单位权限范围内的评审结果,上报上级主管部门备案;在单位权限外的职称申请,提出推荐意见,呈报上级主管部门评审。
第十九条颁证。将批准证书颁发给申请员工,并记入员工个人档案。
第六章附则
第二十条本规定由人事部解释、执行,经领导办公会议批准颁行。崔烁接困钮鼎悸言钵浙慢苍碌浚涪圾鹅熔管甭弟睛箔推吨钥郧喘黔汐灯研味友偷忌白祁散美摸肄代拌涛豹银告橡伙苟戍和祭押闹墒莎懦快腑懈兜签绢标剔掣谨枯舌陨资虑沪缸孪泉狼韦佣帧逛引侥匈戌队改恒